Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti – Věra Veselá
Věra Veselá
Bakalářská práce
Programy pro uvolňované zaměstnance z důvodu nadbytečnosti
Anotace:
V současnosti dochází v organizacích k rozsáhlým změnám, propouštění zaměstnanců se stává běžným jevem. Čím dál častěji se v této souvislosti setkáváme s pojmem outplacement. Cílem této práce je zanalyzovat outplacementový program konkrétní společnosti a zhodnotit, zda se společnosti vyplatilo vynaložit ohromné finanční náklady na zaměstnance, kteří z organizace odcházejí.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2007
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/1633
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 31. 1. 2007
- Vedoucí: Lucie Dušková
- Oponent: Marek Stříteský
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/1633
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Outplacement
Jan Hanzlík -
Propouštění, nadbytečnost a přemísťování zaměstnanců v rámci reorganizace Armády české republiky
Lenka Nedbalová -
Analýza systému propouštění zaměstnanců ve vybraném podniku a reflexe alternativ
Lenka Stříteská -
Propuštění zaměstnance pro jeho nadbytečnost
Hana HAUEISENOVÁ -
Propouštění zaměstnanců: Případová studie vybrané organizace
Jiří Kotlan -
Hodnocení dopadů nadměrného uvolňování kapitálu na vývoj kapitálových trhů v době hospodářské krize
Jakub Valenta -
Fotochemické uvolňování oxidu uhelnatého z alkynyl flavonolů
Filip Svěrák -
Cíle a dopady politiky měnového uvolňování ČNB a ECB v letech 2014 - 2019
Patrícia Becová