Využití metody AHP v náborovém procesu

Tadeáš Rolenc

Bakalářská práce

Utilization of the AHP Method in the Recruitment Process

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá využitím metody Analytické Hierarchie Procesu (AHP) jako nástroje pro podporu rozhodování v náborovém procesu společnosti RENTEL a.s. Cílem práce bylo optimalizovat výběr zaměstnanců prostřednictvím objektivního hodnocení a systematického porovnání kandidátů na základě jejich aspiračních úrovní a kompetencí. Práce zahrnuje teoretický rozbor AHP, aspiračních úrovní a kompetenčního modelu, následovaný praktickou implementací metody AHP v rámci náborového procesu. Výsledky ukazují, že použití AHP vedlo k efektivnějšímu a objektivnějšímu výběru zaměstnanců, což přineslo soulad s požadavky manažerských pozic a zvýšení efektivity náborových procesů. Nicméně se také ukazuje nutnost jisté individualizace tvorby kompetenčního modelu a souvisejícího školení zaměstnanců, což může být pro podnik ekonomicky náročné. Tato práce nabízí ucelený pohled na využití analytických metod v personálním managementu a podněcuje k dalšímu zkoumání v této oblasti.

Abstract:

This bachelor thesis examines the utilization of the Analytic Hierarchy Process (AHP) as a decision support tool in the recruitment process of RENTEL a.s. The aim of the thesis was to optimize employee selection through objective assessment and systematic comparison of candidates based on their aspiration levels and competencies. The thesis includes a theoretical analysis of AHP, aspiration levels, and competency model, followed by practical implementation of the AHP method within the recruitment process. The results indicate that the use of AHP led to a more efficient and objective selection of employees, resulting in alignment with the requirements of managerial positions and increased efficiency of recruitment processes. However, it also emphasizes the necessity of employee training and competency model development, which may be economically challenging for the company. This thesis offers a comprehensive view of the use of analytical methods in human resource management and encourages further research in this area.

Klíčová slova

Kompetenční model (KM), Saatyho matice/metoda, Kompetence

Keywords

Competency Model (CM), Saaty's matrix/method, Competencies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Ludmila Dömeová, CSc.
• Oponent: Tereza Jedlanová, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Systémové inženýrství