Odměňování dle výkonnosti: vliv užívání systému na pracovní spokojenost a motivaci zaměstnanců

Ekaterina Pisaleva

Bakalářská práce

Performance-related pay: the impact of using the system on job satisfaction and employee motivation

Anotace:

Hlavním cílem bakalářské práce je provést analýzu přístupů k odměňování dle výkonnosti v konkrétním podniku a zhodnotit jejich vliv na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část obsahuje podrobnou analýzu odborných zdrojů k tématům odměňování, výkonnosti a motivace. Teoretické poznatky jsou aplikovány v praktické části a na základě toho je provedena analýza stávajícího systému odměňování ve vybrané firmě zabývající se výrobou železobetonových konstrukcí. Další empirický výzkum mezi pracovníky je realizován s cílem posoudit, jak stávající systém ovlivňuje motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců. Otázky jsou rozděleny do tří bloků, které hodnotí úroveň motivace, spokojenosti s prací a vnímání systému odměňování mezi zaměstnanci. V závěrečné části jsou popsány výsledky výzkumu a navržena možná zlepšení existujícího systému odměňování ve firmě.

Abstract:

The main aim of my bachelor thesis is to analyse performance-based compensation approaches and to evaluate their impact on employee motivation and job satisfaction. The theoretical part includes a detailed analysis of specialised literature on the topics of remuneration, performance and motivation. Theoretical knowledges are applied in the practical part, based on which an analysis of the current compensation system in a chosen concrete product manufacturing company is conducted. Further survey among employees is conducted to assess how the existing system affects employee’s motivation and job satisfaction. The questions are divided into three blocks that measure the level of motivation, job satisfaction and perception of the compensation system among employees. The final part describes the results of the study and proposes possible improvements to the existing compensation system in the company.

Klíčová slova

odměňování, pracovní spokojenost, Odměňování dle výkonnosti, řízeni výkonnosti, motivace

Keywords

performance-related pay, performance management, reward system, Job satisfaction, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 1. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 1. 2024
• Vedoucí: Kateřina Knorová
• Oponent: Petr Petera

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Účetnictví a finanční řízení podniku