Organizace týmu zajišťující výkon trestu obecně prospěšných prací

Mgr. Veronika Bulínová

Diplomová práce

Organization team to ensure performance of community service

Anotace:

Cílem tohoto výzkumu je zjištění, zda existují organizační faktory bránicí zajišťovaní výkonu OPP a tím i dosahování resocializačních cílů výkonu tohoto typu alternativního trestu. Pomocí tohoto zjištění se snažím zodpovědět na základní výzkumnou otázku, která zní: „Které organizační faktory ovlivňují práci vybraného týmu OPP ?“ Předkládaný text je dělen na tři části. V první, teoretické části se nejprve věnuji vymezení pojmů. Vymezuji pojmy „restorativní justice“ a „alternativní trest“. Dále se zaměřuji na pojmy „výkon OPP“, „pachatel odsouzený k výkonu OPP“, „účel OPP“, „očekávané změny sociálního fungování pachatelů“. Dále vymezuji „hodnocení dosahování efektivity výkonu OPP, organizační faktory týmu zajišťující výkon OPP a faktory, které mohou vést k nenaplňování očekávaní efektů práce týmu. V druhé části výzkumu se zdůvodňuje metodologie základní výzkumné otázky pomocí výzkumné strategie a výzkumné techniky, samozřejmostí je definice výzkumného vzorku a provedení operacionalizace dílčích výzkumných otázek. Pro šetření výzkumu byla zvolena technika nestrukturovaného rozhovoru vedeného s oporou obecného průvodce. Respondenti byli členové týmu, kteří jsou povolanými pracovat s pachateli odsouzených k výkonu OPP. Ve třetí, empirické části je uveden průběhem šetření a výsledky interpretace zjištění. Závěr výzkumu je věnován zodpovězení základní výzkumné otázky a ke zformulování doporučení k možným změnám.

Abstract:

The objective of this research is to determine whether there are organizational factors diaphragm securing the performance of community service (OPP) and thereby achieving the objectives of the exercise this type of alternative punishment. With this finding is trying to answer the basic research question, which reads: "The organizational factors influence the work of the selected team OPP?" The text is divided into three parts. In the first, theoretical part of the first giving definitions. It defines the terms "restorative justice" and "alternative punishment." It will focus on the concepts of "power OPP", "offender convicted person to perform OPP," OPP purpose "," expected changes in social functioning of the perpetrators. " Further defines "assessment of the effectiveness of achieving the performance of OPP, organizational factors OPP team to ensure performance and factors that may lead to not fulfilling expected work team. In the second part of the research methodology explains the basic research questions using the research strategy and research techniques, of course, the definition and implementation of the research sample operationalization sub-research questions. The survey research was selected technology unstructured interview conducted with the support of general guide. Respondents were members of the team, who are called to work with offenders sentenced to perform OPP. In the third, the empirical part is given during the investigation and interpretation of the results of the findings. Conclusion of research is devoted to answering basic research questions and to formulate recommendations for possible changes.

Klíčová slova

kultura týmu zajišťující výkon obecně prospěšných prací, tým, pracovní komplex, organizační faktory týmu, restorativní justice, kulturní vazby, poskytovatelé míst pro výkon OPP, Probační a mediační služba

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 1. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2009
• Vedoucí: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.
• Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce