Hlavní nástroje podněcování pracovního výkonu v podniku

Bc. Romana Bejblová

Diplomová práce

The main tools of the working achievement stimulation in the enterprise

Anotace:

Předmětem této práce je analýza systému podněcování pracovního výkonu v reálně existujícím podnikatelském subjektu. V teoretické části jsou na základě poznatků z podnikového hospodářství vymezeny hlavní nástroje podněcování pracovníků k dosažení pracovního výkonu, praktická část je zaměřena na rozbor personální práce při výběru nových pracovníků ve sledovaném podnikatelském subjektu, na analýzu pracovních podmínek a analýzu způsobu odměňování pracovníků, které spolu s podnikovými sociálními požitky patří k nejdůležitějším nástrojům řízení pracovního výkonu

Abstract:

The goal of this thesis is analysis of the working achievement stimulation system in a real enterprise. In first, theoretical part, the main tools of the working achievement stimulation are defined. Second part is focused on analysis of employee selection, on remunaration system based on performance and on working conditions which along with social benefits belong to the main tools in working achievement management.

Klíčová slova

Podněcování pracovního výkonu, personální výběr, pracovní podmínky, hodnocení práce, systém odměňování pracovníků, podnikové sociální požitky. Stimulation of working achievement, employee selection, working conditions, remuneration system, social benefits.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 12. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Jiří Novotný, CSc.
• Oponent: Ing. Petr Mikuš, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství