Nástroje identifikace tréninkových a vzdělávacích potřeb zaměstnanců

Bc. Tereza Zahálková

Diplomová práce

Tools for identifying the educational and training needs of employees

Anotace:

Tato práce se zaměřuje na identifikaci vzdělávacích a školicích potřeb zaměstnanců společnosti Dr. Max s cílem zlepšit vzdělávací a školicí programy. Současné ekonomické prostředí se stává stále náročnějším a konkurenčním, přičemž kvalitní lidský kapitál je hlavní konkurenční výhodou každé organizace. V této souvislosti se identifikace vzdělávacích a výchovných potřeb zaměstnanců stává nutností. Teoretická část práce představí základní pojmy a metody spojené se strategickým řízením lidských zdrojů, včetně procesu identifikace potřeb vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, podnikových systémů vzdělávání a hodnocení pracovního výkonu. Praktická část se bude zabývat metodami vzdělávání zaměstnanců ve vybrané společnosti a vyhodnotí analýzu dotazníkového šetření. K dosažení cíle budou použity různé výzkumné metody, včetně průzkumu mezi zaměstnanci, analýzy současných vzdělávacích programů, rozhovorů s manažery a porovnání s nejlepšími postupy v odvětví. Na základě výsledků těchto analýz budou navrženy konkrétní kroky a doporučení ke zlepšení vzdělávacích a školicích programů ve společnosti Dr. Max.

Abstract:

This thesis focuses on identifying the educational and training needs of employees at Dr. Max, with the aim of improving education and training programs. The current economic environment is becoming increasingly challenging and competitive, with quality human capital being the main competitive advantage for any organization. In this context, identifying the training and education needs of employees has become a necessity. The theoretical part of the thesis will present the basic concepts and methods associated with strategic human resource management, including the process of identifying employee training and development needs, corporate training systems, and performance appraisal. The practical part will examine the methods of employee training in the selected company and evaluate the analysis of the questionnaire survey. Various research methods will be employed to achieve the objective, including employee surveys, analysis of current training programs, interviews with managers, and comparisons with industry best practices. Based on the results of these analyses, specific steps and recommendations will be proposed to improve education and training programs at Dr. Max.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, analýza vzdělávacích potřeb, druhy a metody vzdělávání, plán vzdělávání.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management