Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve výrobním podniku

Jan Prokop

Bakalářská práce

Training and Staff Development in the Manufacturing Company

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců ve výrobním podniku. V řízení lidských zdrojů se kromě sledované oblasti nachází další zaměření na personální činnosti. Mezi ně patří plánování potřeby, výběr (přijímání), rozmisťování, odměňování, penzionování a propouštění pracovníků. V této práci je kladen důraz na rozvoj a související dovzdělávání zaměstnanců. Toto téma je spjato s mnoha ostatními oblastmi personalistiky. V textu se autor zaměřuje zejména na popis a analýzu vzdělávacího procesu. Dílo také kriticky hodnotí a rozebírá známé rozvojové aktivity vedoucí k odbornému a osobnímu rozvoji pracovníků organizace.

Abstract:

Submitted bachelor thesis is about education and development of employees in a manufacturing company. Human resource management is not only about education and development of employees but also consists of many other staff activities such as planning of needs, selection (acceptance), arrangement, rewarding, retirement and dismiss of employees. This work emphasizes to development and individual improvement of company employees. This topic is connected with many other branches of human resource management. In the text the author focuses mostly on description and analysis of educational process. Thesis critically evaluates and analyzes known development activities leading to professional and individual improvement of company employees.

Klíčová slova

Management, řízení lidských zdrojů, systematické vzdělávání pracovníků, pracovní schopnosti člověka, vzdělávání a rozvoj (tradiční aktivity), rozvojové aktivity, intelektuální kapitál, společenský kapitál, lidské zdroje, znalostní management, metody a formy vzdělávání, proces vzdělávání, plánování kariéry.

Keywords

Management, Human Resource Management, systematic education of employees, working abilities of a man, education and improvement (traditional activities), activites of development, know how, social capital, Human Resources, Knowledge Management, methods and forms of education, education process, career planning.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2016
• Vedoucí: Aleš Kubíček
• Oponent: Jaroslav Obermajer

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku