Systém odměňování a neformální hodnocení v organizaci – Petra Molatová
Petra Molatová
Master's thesis
Systém odměňování a neformální hodnocení v organizaci
Remuneration System and Informal Evaluation in Organization
Anotácia:
Diplomová práce Systém odměňování a neformální hodnocení v organizaci má za cíl podat návrhy a doporučení ke zlepšení stávajícího stavu v oblasti odměňování a neformálního hodnocení. Dotazníkový průzkum je zaměřen na informovanost, spravedlivost a spokojenost se systémem odměňování, důležitost a spokojenost s jednotlivými hmotnými a nehmotnými odměnami, spokojenost s náplní práce, vztahy na pracovišti …viacAbstract:
Diploma Thesis Remuneration System and informal Evaluation in Organization aims to make proposals and recommendations to improve the current situation with remuneration system and informal evaluation. The questionnaire survey focused on awareness, fairness and satisfaction with remuneration system, the importance and satisfaction with the various tangible and intangible rewards, satisfaction with work …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2012
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/90694
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 31. 5. 2012
- Vedúci: Iva Kirovová
- Oponent: Věra Válková
Citační záznam
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / odbor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Politika odměňování a zaměstnanecké výhody
Barbora Štěchová -
Zaměstnanecké výhody v institucích státní správy a samosprávy
Jana Veselá -
Zaměstnanecké výhody v politice odměňování firmy
Pavla Stádníková -
Zaměstnanecké výhody
Anna Kráľová -
Zaměstnanecké výhody-benefity v oblasti ekonomických zájmů firmy v souladu s
Ondřej Sosna -
Politika odměňování a zaměstnanecké výhody
Barbora Štěchová -
Systém odměňování v podniku služeb - návrh mzdového systému v konkrétním podniku
Radovan Štěpánek -
Systém hodnocení a systém odměňování zaměstnanců v neziskovém typu organizace
Pavel Prokop