Analýza efektivity motivačního systému a návrh na opatření pro zvýšení efektivity motivačního systému.

Bc. Josef Škarohlíd

Diplomová práce

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise and the Proposition to Step-up of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise

Anotace:

Diplomová práce zkoumá existující motivační systém ve vybraném podniku s cílem navrhnout opatření k jeho zlepšení, které bude mít za následek zvýšení efektivity. Diplomová práce se dělí na teoretickou a praktickou část. Začíná definicí důležitých teoretických pojmů pro dané téma a přechází k aplikaci teorie do praxe. Teoretická část práce shrnuje informace o motivech a motivaci. Definuje, jakým způsobem vzniká proces motivace a jak se dělí její druhy. Dále se zaměřuje na rozdíly motivačních teorií, a nakonec se zabývá motivačním systémem a motivačními stimuly. Praktická část vzniká z teoretických poznatků a obsahuje analýzu současného motivačního systému ve vybrané společnosti. Následné dotazníkové šetření analyzuje efektivitu jak jednotlivých stimulů, tak celého motivačního systému. Na základě výsledků výzkumu je provedeno zhodnocení a návrh opatření pro zlepšení efektivity motivačního systému. Zásadním navrhovaným opatřením, které může být aplikovatelné ihned, je hodnotné seznámení zaměstnanců s vizí podniku.

Abstract:

The thesis explores an existing motivation system in a specific enterprise. The objective of the thesis is to propose measures to increase the efficiency of the motivation system. The thesis has been divided into a theoretical section and a practical section. The first section defines key theoretical terms, while the other section applies theory in practice. The theoretical section summarizes information on motives and motivation, defining the evolution of motivation process and motivation types. It also compares motivation theories and explores the motivation system and motivation incentives. The practical section is theory-based and analyses an existing motivation system in a specific enterprise. It is based on a questionnaire survey that analyses the efficiency of both specific incentives and the motivation system as a whole. The research findings have been used to evaluate the motivation system and to propose measures to increase its efficiency. The key measure, which can be applied immediately, is to make the staff familiar with the enterprise vision.

Klíčová slova

Stimuly, spokojenost, Motivace

Keywords

incentives, satisfaction, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Arnošt Traxler, CSc.
• Oponent: Jaroslav Kříž, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa