Sociální dialog v českém pracovním právu a jeho limitující faktory

Mgr. Radka Tesolinová

Diplomová práce

The Social Dialogue in the Czech Labour Law and its Limiting Factors

Anotace:

Cílem mé diplomové práce byla charakteristika sociální dialogu a skutečností formujících podstatu jeho vedení, tedy existujících limitujících faktorů, představovaných právním, ekonomickým a osobním rámcem. Toto v prostředí České republiky, ale také v intencích mezinárodního práva. Sociální dialog, jako součást evropského sociálního modelu a praktického provádění myšlenky sociálního partnerství, má v rámci evropského právního prostředí, stejně tak v prostředí České republiky, své nezastupitelné místo. Jeho vedení a existence však naráží na překážku v podobě absence právní úpravy. Právní řád České republiky reflektuje pouze tu část kolektivního vyjednávání vedoucí k uzavření kolektivní smlouvy, tedy kolektivního vyjednávání v jeho užším smyslu. Sociální dialog představující kolektivní vyjednávání v širším smyslu je veden bez závazného právního vymezení jeho podstaty, s tím bohužel souvisí fakt, že jeho výsledky postrádají aspekt právní jistoty a závaznost sjednaných dohod se pohybuje pouze v intencích solidnosti jeho účastníků. Největší váha je tradičně přisuzována rámci právnímu, představovanému v podstatě všemi právními normami prostředí, v němž je sociální dialog uskutečňován a jeho výsledky uplatňovány. V rozsahu ekonomického rámce dochází k co možná nejoptimálnějšímu naplnění subjektivních požadavků zaměstnanců na základě objektivních možností zaměstnavatele. Mnohdy podceňovaný osobní rámec je ve výsledku rozhodujícím faktorem, neboť osoba vyjednavače v podstatě rozhoduje o úspěšnosti procesu. Jedná se o nejdynamičtější rámec tvořený souborem subjektivních a objektivních faktorů formujících osobnost vyjednavače, ke kterým přistupují osvojené taktiky a způsoby vedení vyjednávání.

Abstract:

In my work I have attempted to define the social dialogue and its limiting factors in the Czech labour law, but also with regard to the international context. The social dialogue has a unique place in the Czech labour law in spite of the fact that in the Czech system of law there is no legal definition of the social dialogue. The social dialogue does not belong to institutes with long tradition in our country, but it plays a key role in modern society, also due to the globalization and convergence of the international systems. There is characterised and regulated only the part of collective labour law in the Czech system of law, the collective bargaining. The social dialogue and the legal bargaining are not the synonyms. The social dialog is a broader term than the legally defined and regulated process of collective bargaining. The social dialogue we can defined as relations between or among employers and workers, their representative organizations or their associations and representatives of government too, including all types of negotiation, sharing information, cooperation or consultations on issues of common interest relating to economic and social policy. Collective bargaining is a part of social dialog with specific legal subjects leading to negotiate a legal binding agreement, collective labour agreement. The social dialogue is limited by different groups of subjective and objective factors, which are the legal framework, the economical framework and the personal framework. These aspects, we can say limits, constitute a platform for heading the social dialogue. For workers, the social dialogue ensures adequate, or even better, wages and working conditions by providing them with a collective voice. For employers, the social dialogue helps to stabilise industrial relations by maintaining industrial peace.The social dialogue helps to introduce labour market´s flexibility and contributes to modernisation and restructuring of labour law.

Klíčová slova

sociální dialog, kolektivní vyjednávání, úrovně sociální dialogu, limitující faktory, kolektivní smlouvy, kolektivní spory, evropský sociální dialog

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 5. 2011
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
• Oponent: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo