Řízení kariérového rozvoje zaměstnanců (analýza vybraného podniku)

Ing. Lenka Jankůjová

Bakalářská práce

Management of the career development at employees

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá řízením kariérového rozvoje zaměstnanců a to jak z pohledu teoretického, tak praktického. Cílem je dokázat jak je řízení kariérového rozvoje zaměstnanců důležité pro chod společnosti a jak vůbec tento rozvoj řídit. V teoretické části za pomoci odborné literatury dokazuji, co vše do rozvoje kariéry zaměstnance patří a jak je toto řízení důležité. V praktické části analyzuji konkrétní společnost a její užívání nástrojů na řízení rozvoje jejích zaměstnanců v oblastech řízení jejich pracovního výkonu a vzdělávání.

Abstract:

This bachelor work deals with the management and development of employees from a practical and theoretical view. The main aim of this work is to prove how the management of employee’s career is important for the running and development of a company’s management. In the theoretical part I prove this by the use of specialized literature that shows how important the management of career employees is. In the practical part I analyze specific institutions and instruments used for management and development of employees career in spheres of a management employee’s career and education.

Klíčová slova

Personální rozvoj zaměstnanců, sociální rozvoj zaměstnanců, podniková kultura, pracovní výkon, kariéra, kariérová kotva, personální rezervy, plány následnictví, kariérová mapa, motivace, vzdělávání, věková pyramida, hodnocení zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 9. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 11. 2009
• Vedoucí: Ing. Jiří Zahrádka
• Oponent: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, MBA

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance