Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Jan Kepka

Bakalářská práce

Resourcing employees of generation Z in an business enterprise

Anotace:

V současné době se stává vyhledáváním zaměstnanců těžkým úkolem. Na trhu práce je obrovská konkurence mezi organizacemi, a tak vyhledání správného zaměstnance je každodenní výzvou. Momentálně je na trhu práce plno mladých lidí, kteří již vyrostli ve světě moderních technologií a jsou připraveni na nové výzvy. Hlavním cílem bakalářské práce bylo zejména zjistit, zda je společnost připravena na generaci Z a zhodnotit současný proces vyhledávání zaměstnanců ve společnosti Trask solutions. V případě, že se ukážou nedostatky, tak je úkolem navrhnout řešení, která povedou ke zlepšení procesu při vyhledávání zaměstnanců v generaci Z. Teoretická část byla zpracována na základě prostudované odborné literatury. Tato část byla zaměřena na popis řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců a jejich metod. Zároveň teoretická část obsahuje i definování Generací X, Y, Z, kteří jsou v současné době na trhu práce hlavními silami. Praktická část se zaobírala charakterizací vybrané společnosti. Výzkumné šetření se skládalo z polostrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření, které měly za cíl odhalit, zda je společnost připravena na generaci Z a zda na ně cílí správnými metodami. Z výzkumu vyplynulo, že jsou používány vhodné metody a postupy při vyhledávání zaměstnanců, ale byly zároveň zjištěny jisté nedostatky. Pro pokus o odstranění těchto nedostatků byly navrhnuty čtyři návrhy, které by mohly pomoct k zefektivnění procesů vyhledávání zaměstnanců generace Z. Mezi tyto návrhy patří: využívání sociálních sítí, využívání pracovních portálů ve větším meřítku, úprava inzerátů, aby více odpovídaly požadavkům generace Z a obsazování mladých lidí do vhodných, pracovních pozic.

Abstract:

Nowadays, finding employees is a difficult task. There is a huge competition between organizations in the labor market, so finding the right employees is a daily challenge. Currently, the labor market is full of young people who have already grown up in the world of modern technologies and are ready for new challenges. The main goal of the bachelor thesis was to find out whether the company is ready for generation Z and to evaluate the current process of finding employees in the company Trask solutions. In case of finding deficiencies, the main goal of the thesis is to propose a solution that will lead to an improvement in the process of finding employees in the Z generations. The theoretical part was prepared using the scientific literature. This part was focused on the description of human resources management, searching of employees and their methods. At the same time, the theoretical part also contains the definition of Generation X, Y, Z, who are currently the main forces in the labor market. The practical part is focused on describing the characteristics of the selected company. A research survey consists of a semi-structured interview and a questionnaire survey, which are aimed at revealing whether the company is ready for Generation Z and whether the company is using the right methods. The research showed that correct methods and procedures are used for finding employees, but at the same time shortages were found in this regard. To try to eliminate these shortages four suggestions were proposed that could potentially help in improving the search processes for employees of the Z generation. These proposals include: the use of social networks, the use of job portals on a larger scale, the modification of advertisements to better meet the requirements of the Z generation and employing young workers into correct working positions.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, personalistika, vnitřní metody vyhledávání zaměstnanců, vnější metody vyhledávání zaměstnanců, generace X, Y, Z

Keywords

human resources management, employee search, human resources, internal methods of employee searching, external methods of employee searching, generation X, Y, Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Systémové inženýrství