Mgr. Milan Křemenák

Bachelor's thesis

Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci

Implementation of Human resources business partnership model - risk analysis in particular organization
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá analýzou rizik organizační změny zavedení modelu HR byznys partnerství ve vybrané organizaci. Podstatou bakalářské práce je analýza rizik organizační změny ze subjektivní perspektivy zaměstnanců lidských zdrojů s cílem identifikovat překážky, které se v procesu zavedení modelu řízení lidských zdrojů mohou objevit. Práce je rozdělena do dvou částí. V první části jsou objasněny …more
Abstract:
Bachelor thesis deals with the risk analysis of the organizational change of implementation of the human resource business partnership model in particular organization. Objective of this study is to analyze risks of the organizational change from the subjective perspective of the employee of the human resource department. Main purpose is to identify the barriers of the implementation of HR business …more
 

Keywords

organizační změna rizika organizační změny analýza rizik human resource byznys partnerství řízení lidských zdrojů organizational change organizational change risks risk analysis human resource business partnership human resource management
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 5. 2015
Identifier: https://is.muni.cz/th/nhr4z/

Thesis defence

  • Date of defence: 8. 6. 2015
  • Supervisor: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
  • Reader: Mgr. Tereza Pospíšilová

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií
Složka Reference to the local database directory of the institution