Analýza podpory a využití kreativity zaměstnanců v organizaci

Miroslav Lorenc

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce se věnuje rozmanitému fenoménu společnosti, který představuje hybnou sílu v životě člověka. Zaměřuje se na analýzu podpory a využití kreativity zaměstnanců v organizaci k dosažení svých cílů. Za cíl si tato práce uložila zmapovat pohled organizace na podporu v kreativní oblasti a její následné uvedení do praxe. Základ tvořila teoretická část zaměřená na přiblížení pojmů, významů podpory a kreativity nejen v pracovním prostředí, ale i pro život. Praktická část práce nastínila za pomoci analýzy dotazníkového šetření pohled organizace a zaměstnanců na podporu v tvořivé oblasti a její následné uvedení do praxe v jejich organizaci. Výsledky odhalily vnímání kreativity u zaměstnanců a její smysl v dosažení cílů organizace. Šetření také prokázalo u zaměstnanců mít potřebu možnosti rozvíjet kreativitu na základě motivačního procesu a podpory. Závěr práce nám předestírá rozmanitost přijímání kreativity a specifik, které jsou lidem vlastní a mají pozitivní přínos k dosažení cílů organizace.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the diverse phenomenon of society, which represents a driving force in human life. It focuses on the analysis of support and the use of creativity of employees in the organization to achieve their goals. The aim of this work was to map the organization's view of support in the creative field and its subsequent implementation. The basis was a theoretical part focused on the approach to concepts, meanings of support and creativity not only in the work environment, but also for life. With the help of the analysis of the questionnaire survey, the practical part of the work outlined the view of the organization and employees on support in the creative field and its subsequent implementation in their organization. The results revealed a perception of creativity for employees and its meaning in achieving the goals of the organization. The survey also showed that employees need to be able to develop creativity through a motivational process and support. The conclusion of the thesis presents us with the diversity of acceptance of creativity and specifics that are inherent to people and have a positive contribution to achieving the goals of the organization.

Kľúčové slová

kreativnost, podpora, organizace, tvorba v praxi, organizační struktura creativity, support, organization, creation in practice, organizational structure

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2022
• Vedúci: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. BcA. Tereza Kraflová Kučerová

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Business Economics / Business Economics