Konflikt práce a rodiny a životní spokojenost v dvoupříjmových rodinách

Veronika SCHENKOVÁ

Master's thesis

Work-Family Conflict and Life Satisfaction in Dual-Earner Families

Anotácia:

Tato práce zkoumá životní spokojenost, výskyt konfliktu práce-rodina a rodina-práce, a pocit rovnováhy životních oblastí pracujících rodičů v dvoupříjmových rodinách s dětmi školního a předškolního věku. Výzkum byl pojat kvantitativně za použití dotazníkových metod. Výzkumný soubor tvořilo 148 manželských párů, v nichž muž i žena pracují a zároveň vychovávají vlastní děti, z nichž alespoň jedno navštěvuje zařízení školního typu. Výsledky ukázaly, že úroveň životní spokojenosti rodičů odpovídá normě. Konflikt typu práce-rodina ani typu rodina-práce se u sledovaných párů výrazně neprojevil. Rodiče však více pociťují konflikt práce-rodina než konflikt rodina-práce. Manželé spíše vnímají rovnováhu životních oblastí. Mezipohlavní rozdíly byly zjištěny ve spokojenosti s vlastní osobou (signifikantně vyšší u mužů), v míře konfliktu práce-rodina (signifikantně vyšší u mužů) a v míře rovnováhy životních oblastí (signifikantně vyšší u žen). Na sledované proměnné měly vliv také další sociodemografické charakteristiky. Rovněž byly nalezeny statisticky významné souvislosti mezi dimenzemi životní spokojenosti a konfliktem práce-rodina, rodina-práce a pocitem rovnováhy životních oblastí.

Abstract:

This thesis examines life satisfaction, prevalence of work-to-family and family-to-work conflict, and the sense of work-life balance of working parents in dual-earner families with children in school and pre-school age. Study applies quantitative metodology by using questionnaire methods. Sample consists of 148 married couples, where both man and woman are employed, and bringing up their own children. At least one of these children attends some type of school organization. Results of this study show that parents report standard level of life satisfaction. Neither work-to-family, nor family-to-work conflict were highly reported. Couples tend to feel the work-family balance. Gender differences were found in satisfaction with own person (significantly higher in men), in prevalence of work-to-family conflict (significantly higher in men) and in the sense of work-life balance (significantly higher in women). Some socio-demographic characteristics also had some influence on focused variables. There were also found significant correlations between life satisfaction dimensions and work-to-family and family-to-work conflict, as well as with work-life balance.

Kľúčové slová

dvoupříjmová rodina, životní spokojenost, konflikt práce-rodina, konflikt rodina-práce, rovnováha životních oblastí

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2011

Zverejniť od: 30. 11. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Soňa Lemrová, Ph.D.

PALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC

Philosophical Faculty

Master programme / odbor:
Psychology / Psychology