Adaptace pracovníků ve zvolené organizaci a související procesy

Bc. Aneta Teislerová

Master's thesis

Adaptation of Employees in a Selected Organization and Related Processes

Abstract:

Diplomová práce s názvem ‚‚Adaptace pracovníků ve zvolené organizaci a související procesy‘‘ je zaměřena na rozbor stávajícího adaptačního procesu v organizaci XY a návrh doporučení změn v problémové oblasti. Dále se zabývá i vyhledáváním a výběrem pracovníků v dané organizaci. Hlavním cílem je návrh změn, případně doporučení na zlepšení adaptačního procesu v organizaci, který povede k lepší připravenosti zaměstnanců pro výkon práce na dané pracovní pozici a k jejich celkové spokojenosti na pracovišti. Dílčím cílem je rozbor procesů vyhledávání a výběru pracovníků, které úzce souvisejí s adaptací nových pracovníků. První částí jsou teoretická východiska. Vysvětleny jsou pojmy řízení lidských zdrojů, personální činnost, vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků a pojmy i metody, které s těmito procesy souvisejí. V druhé, praktické části je představena organizace jako taková a je popsán proces vyhledávání a výběru pracovníků. Dále je proveden rozbor stávajícího adaptačního procesu pomocí kvalitativní metody polostrukturovaných rozhovorů se dvěma zástupci HR oddělení a kvantitativní metody dotazníkového šetření s vybranými zaměstnanci. Tyto metody umožnily komplexní pohled na adaptační proces organizace. Na závěr jsou navržena doporučení pro usnadnění procesu adaptace pro HR oddělení a pro nově nastupující pracovníky.

Abstract:

The diploma thesis, called „Adaptation of Employees in a Chosen Organization and Related Processes”, focuses on the analysis of the current adaptation process in organization XY and draft recommendations for changes in the problematic area. It also deals with the search and selection of employees in the organization. The main purpose of the thesis is to suggest changes, possibly recommendations to improve the adaptation process within the organization, which will lead to better preparedness of employees to perform work in a given job and to their overall workplace satisfaction. The sub-objective is to analyze the processes of search and selection of employees, which is closely linked to the adaptation of new employees. The first part is the theoretical starting points. The concepts of management, human resources, search, selection and adaptation of employees with the methods involved in these processes are interpreted. In the second, practical part, the organization as such is presented and the process of search and selection of employees is described. Furthermore, an analysis of the existing adaptation process is carried out using the qualitative method of semi-structured interviews with two HR department representatives and the quantitative method of a questionnaire survey with selected employees. These methods allowed for a comprehensive view of the organization’s adaptation process. In conclusion, the suggested recommendations for the adaptation process facilitation for the HR department and new employees are presented.

Keywords

vyhledávání, výběr, adaptace, řízení, organizace, zaměstnanec, pracovník, plán

Keywords

search, selection, adaptation, management, organization, employee, worker, plan

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration