Motivační systém jako faktor konkurenceschopnosti podniku

Simona Weinertová

Bakalářská práce

Incentive System as a Factor of Company Competitiveness

Anotace:

Práce je zamměřena na problematiku motivačního systému ve firmě Decathlon, jeho rozdíly ve dvou různých pobočkách, nacházejících se ve dvou sousedících zemích v Evropě, a jeho působení jako faktoru konkurenceschopnosti. Teoretická část se zaobírá motivací obecně, důležitostí role zaměstnanců v podniku, jejich věrností k zaměstnavateli a pracovními výkony. Praktická část ukazuje typy motivačních faktorů užitých v podniku, jejich výhody a nevýhody a jejich vliv na zaměstnance. Na závěr práce je popsána současná situace v podniku a pro případné nedostatky motivačního systému jsou navrhnuta řešení.

Abstract:

This work is focused on problems in motivation system as a possible factor of competitiveness of a company. The theoretical part deals with the motivation system, employees' performance and loyalty, importance of human resources in a company. Differences between motivation systems in two subsidiaries of the selected company situated in two neighbouring countries in Europe are discussed in the empirical part. Moreover, different types of motivational factors affecting employees, their advantages and disadvantages are explored. Finally, the actual situation in the company is described and several suggestions are made to improve the motivation system.

Klíčová slova

Benefity, cíle, motivace, motivační systém, odměňování, spokojenost, zaměstnanci.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Ing. Lenka Sojková, Ph.D.

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika