Zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců

Eva MARŠÁLKOVÁ

Bachelor's thesis

Increase in working engagement and commitment of employees through the organization motivation process relevant to types of employee motivation.

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá zvýšením pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci prostřednictvím volby motivačního procesu odpovídajícího charakteristickým motivačním typům zaměstnanců. V teoretické části, kterou jsem vypracovávala na základě odborné literatury, jsem popisovala pracovní angažovanost a oddanost zaměstnanců organizaci současný význam těchto pojmů a faktory, kterými je lze ovlivňovat, dále proces motivace a motivační typy zaměstnanců. V praktické části jsem stanovila hypotézy, představila zkoumané subjekty a realizovala vlastní výzkum. Cílem mého výzkumu je na základě analýzy, zhodnocení a komparace volby vhodného motivačního procesu ve vybraných firmách navrhnout možné zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci. Při realizaci výzkumu ve společnostech HB COLOR, s. r. o. a HET spol. s r. o. jsem použila dvě metody. Kvalitativní výzkum představovalo dotazníkové šetření se středními manažery obou firem a kvantitativní výzkum metoda rozhovoru s top manažery obou firem. Na základě výsledků mého výzkumu jsem v poslední kapitole vytvořila vlastní návrh možného zvýšení pracovní angažovanosti a oddanosti zaměstnanců organizaci.

Abstract:

This Bachelor?s Thesis deals with an increase in work involvement and personnel commitment to organization through the choice of a motivational process to match the characteristic motivational types of the employees. In the theoretical part, prepared on the basis of specialized literature, I describe work involvement and personnel commitment to organization in terms of the current meanings of the terms and the factors that can be used to influence them, and also the motivational process and the types of employees. In the practical part I specified my hypotheses, introduced the subjects investigated and conducted my own research. The goal of this research was to compare the opinions of the respondents on the possibility of adjusting the corporate motivational process to suit the motivational types of the personnel and, if this proves to be possible, to determine if this can be used to increase work involvement and personnel commitment. I will use the outcome to propose my own solution to the issues at hand. The research, conducted in HB COLOR, s. r. o. and HET spol. s r. o., was based on two distinctive methods. The qualitative method comprised a questionnaire survey, while the quantitative survey consisted of interviews with the representatives of both companies. Based on the outcomes of my research, I drew up, in the last chapter, my own proposal for a potential increase in work involvement and personnel commitment to the organization.

Keywords

Pracovní angažovanost zaměstnanců, oddanost zaměstnanců organizaci, proces motivace, motivační typy zaměstnanců, přizpůsobení podnikového motivačního procesu motivačním typům zaměstnanců.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 3. 2011

Accessible from:: 1. 1. 2099

Thesis defence

• Date of defence: 30. 5. 2011
• Supervisor: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D. et Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management