Zaměstnanecká spokojenost a vedení malých podniků

Kateřina Kabrhelová

Bakalářská práce

Employees' Satisfaction and Small Business Management

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá různými manažerskými styly vedení a jejich dopadem na motivaci zaměstnanců. Práce se dělí na teoretickou a analytickou část. Teoretická část pojednává o základních pojmech jako je například management, podniková kultura, motivace, transakční a transformační leadership. Analytická část rozebírá rozhovory se zaměstnanci a vedoucími vybraných organizací. Dále se práce věnuje zkoumání vzájemných vztahů mezi styly vedení a motivací zaměstnanců k pracovnímu výkonu. Část s návrhy obsahuje doporučení, které vedou ke zvýšení zaměstnanecké spokojenosti ve vybraných organizacích.

Abstract:

This bachelor thesis deals with different managerial leadership styles and their impact on employee motivation. The thesis is divided into theoretical and analytical parts. The theoretical part discusses basic concepts such as management, corporate culture, motivation, transactional and transformational leadership. The analytical part discusses interviews with employees and managers of selected organizations. Furthermore, the thesis examines the interrelationships between leadership styles and employee motivation for job performance. The suggestion section contains recommendations that lead to increased employee satisfaction in the selected organizations.

Klíčová slova

styly vedení, transakční leadership, transformační leadership, zaměstnanecká motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2024

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martin Mlázovský

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management podniku