Sociální klima organizace

Kateřina ŽURKOVÁ

Diplomová práce

Social climate of the organization

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou sociálního klimatu vybrané neziskové organizace. Hlavním cílem práce je charakterizovat stávající klima zvolené organizace a porozumět faktorům, které klima organizace mohou ovlivňovat. V teoretické části práce jsem se zaměřila na vymezení a objasnění základních pojmů, které s tímto tématem souvisí, jedná se zejména o charakteristiku organizace a managementu, sociálního klimatu organizace a kultury organizace, včetně jejich typů, prvků. Všímám si také vzájemných vztahů, spojitostí, ale i rozdílů sociálního klimatu a organizační kultury, a také možností zkoumání sociálního klimatu ve výzkumných pracích. Na teoretickou část navazuje část výzkumná, je představena kvalitativní výzkumná strategie, zvolená výzkumná metoda (případová studie) a technika sběru dat (polostrukturovaný rozhovor, nezúčastněné pozorování a analýza dokumentů). Výsledky výzkumu jsou pak interpretovány v závěru diplomové práce.

Abstract:

The thesis deals with the issue of social climate of a selected non-profit organization. The main objective of the thesis is to characterize the current climate of the chosen organization and to understand the factors that can influence the organization's climate. In the theoretical part of the thesis I focused on defining and clarifying basic concepts related to this topic, namely the characteristics of organization and management, the social climate of the organization and culture of the organization, including their types and elements. I also notice the mutual relations, the connections, but also the differences between the social climate and the organizational culture, as well as the possibilities of exploring the social climate in the research works. The theoretical part follows the research part, which aims to characterize the existing climate of the organization on the basis of a qualitative research strategy and to understand the factors that the climate of the organization can influence. The results of the research are then interpreted in the conclusion of the thesis.

Klíčová slova

sociální klima, organizace, organizační kultura, pracovní prostředí, vztahy na pracovišti, pracovní motivace, pracovní spokojenost

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2019

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Petra Kowaliková, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Management organizací služeb sociální práce