Péče o zaměstnance v soukromém a státním sektoru v České republice

Bc. Roman Zatloukal

Diplomová práce

Employee care in private and state sector in the Czech Republic

Anotace:

Diplomová práce se zabývá péčí o zaměstnance v soukromém a státním sektoru v České republice. V teoretické části je zmíněna oblast zaměstnanosti a řízení lidských zdrojů. Dále je zde uvedena právní úprava zaměstnanců, vysvětlení pojmu a systému péče o zaměstnance, v němž je definována povinná, smluvní, dobrovolná péče a také charakteristika faktorů, ovlivňující zaměstnance při jejich výkonu práce. V další části teoretické práce je kladen důraz na motivaci a zaměstnanecké benefity, v níž jsou popsány významné rozdíly mezi soukromým a státním sektorem a uvedeny příplatky státních zaměstnanců a zaměstnanecké výhody u některých institucí či společností obou sektorů. V závěru této části je lehce nastíněna péče o zaměstnance v některých zemích Evropské unie. Praktická část je zaměřena na výzkum metodou kvantitativního dotazníkového šetření v soukromém a státním sektoru v České republice. Tato část práce nám umožní zjistit, jaké jsou skutečné potřeby a požadavky těchto zaměstnanců a přesvědčit se, zda jsou s poskytovanou péčí a zaměstnaneckými benefity u svého zaměstnavatele spokojeni. K výzkumu dotazníkového šetření jsou osloveni respondenti z různých oblastí a profesí v soukromém a státním sektoru. Na základě získaných dat je provedeno vyhodnocení a u případů, kde byly shledány nedostatky nebo příležitosti jsou navržena doporučení pro optimální řešení a zlepšení v daných oblastech.

Abstract:

This thesis is devoted to the topic of an employee care in the public and private sector in the Czech Republic. Theoretical part focuses on an employment and human resources management. Furthermore, it is focused on legal issues concerning employees, explanation of a concept and system of employee care, where compulsory, contractual and voluntary care is defined and also characteristics of factors affecting employees when exercising their duties is defined. In another part of the theoretical work motivation and employee benefits are stressed, moreover, significant difference between the private and public sector is described and premiums of civil servants and employee benefits at some institutions and companies of both sectors is examined. In conclusion of this part, employee care in some countries of the European Union is briefly mentioned. Practical part of the thesis is focused on research by using quantitative questionnaire research in the private and public sector in the Czech Republic. This part of the thesis helps us to find out what are the real needs and requirements of these employees and determine if they are satisfied with care and employee benefits offered by their employer. For purposes of the survey, respondents from different areas and professions in the public and private sector were asked. Evaluation is made on the grounds of acquired data, and when shortcomings or opportunities are identified, recommendations for optimal solutions and improvements in given areas are proposed.

Klíčová slova

Péče o zaměstnance, zaměstnanec, zákoník práce, služební zákon, povinná péče, benefity, motivace. Employee care, employee, Labour Code, Act on Civil Service, compulsory care, benefits, motivation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2020
• Vedoucí: Mgr. Daniela Červenclová
• Oponent: Ing. Eva Škorňová

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů