Právní úprava hodnocení a odměňování práce ve zdravotnictví

Bc. Veronika Stránská, MBA

Diplomová práce

Legal regulation of evaluation and remuneration of work in health care

Anotace:

Smyslem diplomové práce je posouzení efektivnosti právní úpravy odměňování za práci ve zdravotnictví a využívání benefitů ve zdravotnictví. Zaměstnanci pracující ve zdravotnictví by měli, stejně jako ostatní zaměstnanci v České republice, být odměňováni v souladu s platnou legislativou. Spokojenost zaměstnanců s přístupem zaměstnavatele v oblasti pracovního práva a dodržování zákonných norem se pak může projevit ve formě poskytované péče. S využitím dostupných zdrojů je analyzováno právní prostředí týkající se pracovněprávní legislativy. Jsou zde popsány typy odměňování podle příslušnosti zaměstnavatele k organizační jednotce, rozpětí tarifů podle zařazení zaměstnance do platové třídy, druhy pracovněprávních vztahů, složky odměn a různé typy benefitů, které mohou být další motivací pro zaměstnance. Ve vybraném zdravotnickém zařízení je zkoumána spokojenost zaměstnanců na základě dotazníkového šetření. Oblasti zkoumání jsou rozděleny na oblast pracovněprávního vztahu, oblast odměňování a oblast benefitů. Výstupem kvantitativního výzkumu je zhodnocení využívání všech možností, které jsou dány platnou legislativou v oblasti pracovněprávní a v oblasti odměňování, a doporučení pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců, i za pomoci rozšíření nabídky benefitů.

Abstract:

The purpose of the diploma thesis is to assess the effectiveness of the legal remuneration for work in health care and the use of benefits in health care. Employees working in healthcare should, like other employees in the Czech Republic, be remunerated in accordance with applicable legislation. Employees' satisfaction with the employer's approach to labor law and compliance with legal standards can then be reflected in the form of care provided. Using available resources, the legal environment concerning labor law legislation is analyzed. It describes the types of remuneration according to the affiliation of the employer to the organizational unit, the range of tariffs according to the employee's classification in the grade, types of employment relationships, components of remuneration and various types of benefits that may be additional motivation for employees. Employee satisfaction is examined in a selected medical facility on the basis of a questionnaire survey. The areas of research are divided into the area of employment law, the area of remuneration and the area of benefits. The output of the quantitative research is an evaluation of the use of all the possibilities provided by the valid legislation in the field of labor law and remuneration, and recommendations for improving employee satisfaction, also with the help of expanding the range of benefits.

Klíčová slova

hodnocení, legislativa, mzda, odměňování, plat, práce, právo, tarif, třída, zdravotnictví

Keywords

class, evaluation, health care, law, legislation, remuneration, reward, salary, tariff, work

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Viktor Jansa, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k. s. Hradec Králové