Age management a jeho uplatnění ve vybraných podnicích

Mgr. Bc. Lucie Hrbková

Diplomová práce

Age management and its application in selected companies

Anotace:

Práce se zabývá problematikou age managementu ve firmách ze zpracovatelského průmyslu v České republice. V rámci výzkumu bylo osloveno 6 firem. Proběhlo 17 strukturovaných rozhovorů se zástupci managementu, HR pracovníků a pracovníků ve věku 50+. Na základě otá-zek bylo zkoumáno, jakým způsobem se staví oslovené firmy k praktikám age managementu a jak vnímají trend stárnutí pracovní síly. Současně byl zjišťován postoj starších zaměstnanců k potřebě zavádění age managementu ve firmách a jejich celkový postoj k potřebám pracovníků starších 50-ti let.

Abstract:

The thesis deals with the issue of age management in companies from the manufacturing industry in the Czech Republic. 6 companies were selected for the research. 17 structured interviews were conducted with representatives of management, HR staff and workers aged 50+. Based on the questions, it was investigated how the interviewed companies approach age management practices and how they perceive the trend of an ageing workforce. At the same time, the attitude of older employees towards the need for age management in companies and their general attitude towards the needs of workers over 50 years was also investigated.

Klíčová slova

age management, starší pracovníci, pracovní podmínky, firemní strategie, věkové stereotypy, older workers, working conditions, company strategy, age stereotypes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 1. 2025
• Vedoucí: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Dagmar Halová

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management