Hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Ivana KUDRNOVÁ

Bachelor's thesis

Evaluation and remuneration of employees in the selected company

Abstract:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku a návrh případných změn směřujících ke zlepšení současného stavu. Výzkum je prováděn v podniku, který se specializuje na návrhy, vývoji a výrobou komplexních výfukových soustav a jejich jednotlivých prvků. Bakalářská práce je rozdělena do tří částí. První částí je literární rešerše, ve které jsou především definovány základní pojmy, které souvisí s tématem. Po literární rešerši následuje metodika, ta stručně popisuje metodu sběru dat, kterou je dotazníkové šetření. Metoda byla vybrána jako primární a jedinou metodou z toho důvodu, že umožňuje získat efektivně informace od většího počtu respondentů a poskytovat tak komplexnější data o systému odměňování. Dalším důvodem je také anonymita respondentů, která může vést k otevřenějším a upřímnějším odpovědím. Dotazník obsahoval celkem 16 otázek, který zaměstnancům netrval déle než 10 minut. Celkový počet vyplněných dotazníků činí 58. V metodické částí jsou také zmíněny průběh šetření a výzkumné otázky. V praktické části jsou zobrazeny výsledky dotazníkového šetření, jejich interpretace a také stručná diskuse k jednotlivým výsledkům. Poté následuje zodpovězení výzkumných otázek. Poslední částí praktické části je diskuse, kde jsou zjištěné výsledky komparovány s výsledky jiných zpráv a reportů ostatních podniků. Celkově lze říci, že v podniku existuje několik oblastí, které vyžadují pozornost, zlepšení nebo různá opatření. Těmito oblastmi jsou především nízká komunikace v podniku, nespokojenost zaměstnanců s odměňování, rozdílné odměňování mezi novými a stávajícími zaměstnanci a rozdílná frekvence hodnocení. Pro tyto oblasti byly stanoveny návrhy, které by zlepšily tento systém.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to evaluate the system of employee evaluation and remuneration in the selected company and to propose possible changes aimed at improving the current situation. The research is conducted in a company that specializes in the design, development and production of complex exhaust systems and their individual components. The bachelor thesis is divided into three parts. The first part is a literature search in which the basic concepts related to the topic are mainly defined. The literature search is followed by the methodology, which briefly describes the method of data collection, which is a questionnaire survey. The method was chosen as the primary and only method because it allows for the efficient collection of information from a larger number of respondents, thus providing more comprehensive data on the reward system. Another reason is the anonymity of the respondents which can lead to more open and honest answers. The questionnaire contained a total of 16 questions, which did not take employees more than 10 minutes to complete. The total number of completed questionnaires is 58. The methodology section also mentions the survey process and research questions. The practical part shows the results of the questionnaire survey, their interpretation and also a brief discussion of the results. This is followed by answering the research questions. The last part of the practical part is a discussion where the findings are compared with the results of other reports and reports of other companies. Overall, there are several areas in the company that need attention, improvement or various measures. These areas are mainly poor communication within the company, employee dissatisfaction with remuneration, pay differentials between new and existing employees and differences in the frequency of appraisals. Suggestions have been identified for these areas that would improve the system.

Keywords

hodnocení, odměňování, lidské zdroje

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 4. 2024

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Markéta Kocourková, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management