Analýza systému vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů v organizaci DIOSS Nýřany, a.s.

Tomáš AULÍK

Bachelor's thesis

Systems of Education and Development of Human Resources

Abstract:

První část práce je tvořena pomocí odborné literatury a odborných článků týkajících se tématu systému vzdělávání, školení, motivace zaměstnanců, řízením lidských zdrojů. Ve druhé praktické části, je navázána spolupráce se společností DIOSS Nýřany, a.s., kde bude zjištěno, jaké systémy vzdělávání společnost nabízí svým zaměstnancům, motivační faktory, nábor zaměstnanců a s tím spojený pohovor. Část informací je poskytnuta od vedoucího z personálního oddělní firmy a další informace jsou zjištěny osobními rozhovory se zaměstnanci z různých oddělení. Zaměstnanci byli dotazováni: Jak jsou spokojení se svou prací, jak jsou spokojeni se svým pracovním kolektivem, zda je míra jejich práce adekvátní, jakých školení se v poslední době zúčastnili, zda mají možnost kariérního růstu a jakou mají motivaci k vykonávání stávající práce. V závěrečné části práce dojde k analýze, zda jsou systémy vzdělávání ve firmě dostatečné, nebo zda by bylo potřebné poskytnout zaměstnancům další možnost rozvoje.

Abstract:

This work is focused on systems of education and development of human resources in the company of Dioss Nýřany, a.s. The main target of the thesis is to describe offered compulsory and voluntary systems of education for employees in the selected company. The work also analyses the relationships between the company and employees. All internal data concerning employees ´ workload, salary, motivation and undergone education are gained on the basis personal of questioning with the personal department manager and several employees from different departments of the organization. Another target is to analyze, if they are satisfied with their position in the company and if they have provisions for promotion. Finally, the work recommends, if there are enough training courses for employees and which should be added to the company education plan. The conclusion also includes a report for the company manager to consult, if any of suggested changes are feasible and wanted. Key words: employee development, in-company compulsory training courses, external courses, mutual relationships.

Keywords

rozvoj lidských zdrojů, analýza systému vzdělávání, školící kurzy, vztahy mezi organizací a zaměstnanci

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 4. 2018

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Management of Commerce