Digitalization and remote work on Tech employees

Tamari Tabatadze

Master's thesis

Digitalizace a práce na dálku u technických zaměstnanců

Abstract:

Tato studie zkoumala dopady digitalizace a práce na dálku na pracovníky v oblasti technologií, se zvláštním důrazem na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a spokojenost s prací. Pandemie COVID-19 upozornila na rychle rostoucí trend práce na dálku, a proto je důležité porozumět způsobům, jakými tento vývoj ovlivňuje rovnováhu mezi pracovním a osobním životem technologických profesionálů. Tato studie ukázala výhody i nevýhody práce na dálku prostřednictvím hloubkových rozhovorů s dvanácti IT profesionály v Gruzii pomocí metodiky kvalitativního výzkumu. Zjištění ukazují, že práce na dálku sice může vést k větší flexibilitě, samostatnosti a lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, ale má také několik hlavních nevýhod, včetně sociální izolace, komunikačních potíží a stírání hranic mezi pracovním a osobním životem. Tyto dva aspekty ovlivňují celkovou pohodu a spokojenost s prací a vyžadují vývoj organizačních technik, které maximalizují výhody vzdáleného pracovního prostředí a zároveň minimalizují jejich nevýhody. Výzkum přispívá k současné diskusi o povaze práce v budoucnosti tím, že organizacím nabízí doporučení a poznatky, jak zlepšit postupy práce na dálku a zároveň zvýšit spokojenost a produktivitu pracovníků.

Abstract:

This study explored the effects of digitalization and remote work on technology workers, with a particular emphasis on work-life balance and job satisfaction. The COVID-19 pandemic has brought attention to the rapidly growing trend of remote work, making it crucial to understand the ways in which these developments impact the balance between work and personal life for tech professionals. This study showed both the advantages and disadvantages of remote work through in-depth interviews with twelve IT professionals in Georgia using a qualitative research methodology. The findings demonstrate that while working remotely can lead to greater flexibility, autonomy, and a better work-life balance, there are also several major drawbacks, including social isolation, communication difficulties, and a blurring of work and personal life boundaries. These dual aspects impact overall well-being and job satisfaction, demanding the development of organizational techniques to maximize the advantages of remote work environments while minimizing their drawbacks. The research contributes to the current discussion about the nature of work in the future by offering organizations recommendations and insights on how to improve remote work procedures while increasing worker satisfaction and productivity.

Keywords

Remote Work, Digitalization, Tech Employees, Job Satisfaction

Keywords

Digitalization, Remote Work, Tech Employees, Job Satisfaction, Work-Life Balance

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 5. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 13. 6. 2024
• Supervisor: Marko Orel
• Reader: Veronika Šlapáková Losová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management