Zhodnocení finanční náročnosti motivačního programu ve vybraném podniku

Bc. Václava VLASÁKOVÁ

Diplomová práce

Evaluation of the financial demands of motivation program in a chosen company

Anotace:

Cílem práce bylo zhodnotit finanční náročnost stávajícího motivačního programu ve vybraném malém podniku, provést jeho analýzu, komparaci a popis vývoje ve firmě poskytovaných benefitů z hlediska nákladovosti v průběhu času. Dále najít a identifikovat souvislosti a vazby mezi zaměstnaneckými benefity a firemními ekonomickými 1a popsat jejich případné vzájemné působení. Bylo zjištěno, že stávající motivační program je pro firmu finančně náročný vzhledem ke zhoršujícím se hospodářským výsledkům v posledních letech a bude-li tento trend hospodaření pokračovat, bylo doporučeno poskytování benefitů omezit i přes jejich nesporný stabilizační efekt. Podařilo se prokázat, že firma se orientuje na benefity daňově a pojistně zvýhodněné, což může sice na jedné straně přinést úsporu mzdových nákladů, na druhé straně však růst dodatečných nákladů vyplývajících z nepřehledného daňového systému. Ukázalo se, že benefity, stejně jako mzdy, se pomalu přizpůsobují ekonomické realitě, a také to, že se jejich struktura měnila v závislosti na výsledcích hospodaření společnosti od benefitů orientovaných na spotřebu v letech hospodářsky úspěšných, k odpovědnějším benefitům dlouhodobého charakteru v letech hospodářského poklesu.

Abstract:

The aim of this thesis was to evaluate the financial demands of actual motivation program in a chosen company, to analyze it, compare and to describe the development of benefits provided by the company in the course of time in the terms of costs. Next was to find and identify linkages and connections between employee benefits and economic variables of the company and to describe their potential interactions. It was proved that the actual motivational program is very financially demanding for the company considering the deteriorating economic results in last years. It was suggested that if this economy trend continues, it would be better to lower the amount of provided benefits despite their undeniable stabilization effect. It was proved that the company is orientated to tax and insurance advantaged benefits. This can bring the savings in the field of labor costs, on the other hand the increase of additional costs which come from unclear tax system. It showed, that the benefits as well as the wages adapt to economic reality very slowly and also their structure changed according to economic results, from benefits orientated to consumption during economically successful years to the long term responsible benefits during the years of economic decline.

Klíčová slova

motiv, pracovní motivace, efektivní systémy odměňování, osobní náklady, stimulace pracovního výkonu, motivační program, zaměstnanecké výhody, zaměstnanecké benefity, efektivita benefitů, úspory mzdových nákladů, nestandardní benefity v malých firmách

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 9. 2013

Zveřejnit od: 13. 9. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku