Sladění rodinného a profesního života žen a mužů

Ing. Renáta Brožíčková

Bakalářská práce

Reconciling family and professional life - work-lifebalance - of women and men

Anotace:

Problematika „Sladění rodinného a profesního života žen a mužů“ nejen v České republice, ale i v celé Evropské unii je v současné době velice aktuální téma. Stereotypní pohled na rozdělení rolí v zaměstnání, rodině a domácnosti přímo ovlivňuje pohled na instituci rodiny a rodinné hodnoty. Rodiče tak stojí před nelehkým úkolem sloučit svůj rodinný i pracovní život bez toho, aby utrpěla jejich profesní kariéra nebo rodina. Cílem mé práce je zkoumat jak tuto problematiku řeší Česká republika v porovnání s Evropskou unií. Toto srovnání je provedeno sekundární analýzou dat z již realizovaných sociologických a statistických výzkumů v ČR a EU. Ze zkušeností zemí Evropské unie lze čerpat inspiraci a snažit se o pozitivní vývoj v této oblasti. V České republice tento problém úzce souvisí s prostředím pracovního trhu. Součástí práce je dotazníkové šetření v rámci Prahy 10. Práce je doplněna výstupy z projektu „Do práce po rodičovské dovolené s Desítkou“, který je zaměřený na podporu rodičů vracejících se z rodičovské dovolené na trh práce.

Abstract:

The issue of "Reconciling family and professional lives of women and men in the Czech Republic but also throughout the European Union is currently very topical. The stereotypical view on the roles in the workplace, family and household directly affects the view on the institution of the family and family values. Parents face a difficult task to combine their family and working life without affecting their professional career or family. I intend to examine how this issue resolves the Czech Republic in comparison with the European Union. This comparison is carried out by the secondary analysis of data from already-implemented statistical and sociological research in the Republic and the EU. The experience of EU countries can draw an inspiration and a strive for positive development in this area. In the Czech Republic, this issue is closely related to the labor market environment. A part of the questionnaire in Prague 10 is the work is complemented by the outputs from the project „To work after maternity leave with a Dozen ", which is aimed at supporting parents, returning to the later market.

Klíčová slova

Dávky v mateřství, Diskriminace, Feminismus, Flexibilní pracovní úvazky, Gender, Gender mainstreaming, Gender analýza, Gender kontrakt, Genderové role – rozdělení rolí, Genderová rovnost – rovnost pohlaví, Sladění pracovního a rodinného života, Maternity allowances benefits, Discrimination, Flexible work arrangements, Gender Analysis, Gender Contract, Gender Roles, Role division, Gender Equality, Reconciling family and professional life

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2011
• Vedoucí: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: PhDr. Jiří Němec

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace