Odhad motherhood wage penalty v České republice

Martina Žofková

Bakalářská práce

Estimation of motherhood wage penalty in Czech Republic

Anotace:

Za použití průřezových dat pro Českou republiku získaných z webového průzkumu WageIndicator zjišťuje tato práce, že mateřství má negativní vliv na mzdy žen. Výsledky mé analýzy naznačují, že ztráta lidského kapitálu způsobená mateřskou a rodičovskou dovolenou, stejně tak jako snížené pracovní úsilí matek a jejich sebe selekce na pracovní místa, která jsou pro matky vstřícnější, stojí za tímto vlivem. Dále moje výsledky naznačují, že vyšší penaltě podléhají matky v soukromém sektoru a že matky se sekundárním vzděláním trpí, v rozporu s teorií, vyšší penaltou než matky s primárním či terciárním vzděláním.

Abstract:

Using cross-sectional data from WageIndicator web survey for Czech Republic, this thesis shows that motherhood has negative effect on women's wages. Results of my analysis suggest that loss of human capital caused by maternity and parental leave as well as lower work effort of mothers at work and self-selection of mothers into more mother-friendly jobs is behind this negative effect. Further my results suggest that there is higher motherhood wage penalty in private sector than in public sector and that medium educated mothers suffered, in contrast with theory, higher wage penalty than low or high educated ones.

Klíčová slova

děti, lidský kapitál, mzdy, motherhood wage penalty, pracovní úsilí

Keywords

children, work effort, human capital, wages, motherhood wage penalty

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 2. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2013
• Vedoucí: Dominik Stroukal
• Oponent: Dagmar Brožová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomie