Mgr. Pavlína Andrlová

Master's thesis

Proces náboru a výběru zaměstnanců personální agenturou

Recruitment and selection process in perspective of recruitment agency
Anotácia:
Cílem předkládané diplomové práce je zanalyzovat klíčové činnosti v rámci personální agentury – proces náboru a výběru kandidátů a zhodnotit jejich efektivnost v rámci konkrétní organizace. Zastřešujícím teoretickým konceptem práce je diagnostický přístup k řízení lidských zdrojů. Tento koncept se snaží na jednotlivé personální činnosti pohlížet komplexněji, poukazovat na vzájemné souvislosti mezi …viac
Abstract:
The aim of this Master’s Thesis is to analyze the key activities used in recruitment agency – recruitment and selection process and then evaluate their effectiveness within specific organization. These processes are analyzed in perspective of diagnostic approach to Human Resource Management. This concept observes HR activities in a bigger picture and tries to cover all the factors influencing these …viac
 
 
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2015

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 12. 1. 2016
  • Vedúci: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc., Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
  • Oponent: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources