Digitalizace osobních spisů zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s.

Julie Klichová

Bakalářská práce

Digitization of personal files of employees at ŠKODA AUTO a.s.

Anotace:

Práce se zaměřuje na digitalizaci osobních spisů zaměstnanců v ŠA. Cílem je zhodnotit kritická místa, která digitalizace přináší, zejména skrze implementovaný systém Cháron. V teoretické části jsou vymezeny významné pojmy k pochopení digitalizace v HR a změny, které přináší oproti papírové personalistice. Analytická část vymezuje kritická místa digitalizace. Praktická část hodnotí současný stav kritických míst, které vnímají personalisté. Pomocí pozorování a dotazníkového šetření se kritická místa povedla objevit. Analýza navrhovaných řešení na zlepšení prokázala, že ne všechna řešení je možné implementovat. Práce pomáhá k pochopení, kde kritická místa mohou vznikat a poskytuje návrhy na jejich eliminaci. Obsahuje navrhovaný postup, jak postupovat při příštím zavádění systému či nástroje. Hlavní změnou oproti stávajícímu postupu je větší zapojení uživatelů, kterým bude systém či nástroj určen.

Abstract:

The thesis focuses on the digitization of personal files of employees in the SA. The aim is to evaluate the critical points that digitization brings, especially through the implemented Cháron system. The theoretical part defines important concepts to understand digitalization in HR and the changes it brings compared to paper-based HR. The analytical part defines the critical points of digitalization. The practical part assesses the current state of the critical points as perceived by HR professionals. Through observation and a questionnaire survey, critical places were discovered. The analysis of proposed solutions for improvement showed that not all solutions can be implemented. The thesis helps to understand where critical places may arise and provides suggestions for their elimination. It includes a suggested course of action to follow the next time a system or tool is implemented. The main change from the current procedure is the greater involvement of the users for whom the system or tool will be intended.

Klíčová slova

Digitalizace, HR, Personální seznam

Keywords

Digitalization, HR, personal system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 1. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 2. 2024
• Vedoucí: Ing. Martin Juhas
• Oponent: Tereza Kollmannová, externi

ŠKODA AUTO a.s.

Škoda Auto Vysoká škola o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů