Vyhledávání zaměstnanců generace Z na vybraném souboru základních škol v Plzeňském kraji

Mgr. Soňa Votrubová

Diplomová práce

Employee sourcing of Generation Z in a sample of primary schools in the Pilsen region

Anotace:

Práce se zabývá řízením lidských zdrojů z pohledu vyhledávání zaměstnanců. Hlavním cílem bylo zhodnocení procesu vyhledávání zaměstnanců generace Z na vybraném souboru základních škol. Pomocí dotazníkového šetření na výběrovém souboru skupiny osob generace Z studujících na pedagogické fakultě a na základních školách zřizovaných obcemi v Plzeňském kraji byla získána data, z nichž lze vyvozovat závěry, že aktuálně nastavené procesy vyhledávání zaměstnanců nezohledňují generační specifika a nekorelují s osobním nastavením generace Z. Vzhledem k tomu, že se velice často tyto osoby teprve připravují na vstup do zaměstnání, měli by se i zaměstnavatelé vhodně připravit na jejich zvyšující se počet na trhu práce, a opustit tak zažité vzorce chování aktuálně převládajících mileniálů. Součástí práce jsou proto i doporučení pro zefektivnění procesu. Na úrovni škol (např. zohledňovat generační specifika při vyhledávání zaměstnanců, zvýšit míru využívání sociálních sítí, volit metody vyhledávání, které nejčastěji generace Z užívá, akcentovat při inzerci hodnoty/benefity, které generace Z preferuje a školy je reálně mohou nabídnout) i na úrovni centrální, která by měla tomuto tématu věnovat pozornost (např. provést obdobné šetření na úrovní ČR, zavést jednotnou platformu pro vyhledávání pracovních míst ve školství, čímž snížit administrativní zátěže ředitelů, z nichž bezmála 90 % má vyhledávání zaměstnanců ve své pracovní náplni, jelikož školy absentují personalisty).

Abstract:

The thesis deals with human resource management from the perspective of employee search. The main objective was to evaluate the process of searching for Generation Z employees in a selected set of primary schools. Data were obtained using a questionnaire survey on a sample group of Generation Z persons studying at the Faculty of Education and primary schools established by municipalities in the Pilsen Region. From the data can be concluded that the currently set processes of employee search do not consider generational specifics and do not correlate with the personal preferences of Generation Z. As these people are very often just preparing to enter the workforce, employers should also prepare for their increasing number on the labor market and thus abandon the established behavioral patterns of the currently prevailing millennials. The paper, therefore, includes recommendations for streamlining the process: • At the school level (e.g. taking into account generational specifics when searching for employees, increasing the use of social networks, choosing the search methods most often used by Generation Z, emphasizing in advertising the values/benefits that Generation Z prefers and schools can realistically offer) • At the central level (e.g. conducting a similar survey at the level of the Czech Republic, introducing a unified platform for job searches in education, thereby reducing the administrative burden on principals, nearly 90% of whom have employee recruitment as part of their job description, as schools lack recruiters).

Klíčová slova

vyhledávání zaměstnanců, základní školy, pedagogičtí pracovníci, generace Z, řízení lidských zdrojů

Keywords

search for employees, HR management, regional education, teaching staff, Generation Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - k.s. Klatovy