Zaměstnanecké benefity v České republice a jejich komparace s jinými evropskými státy

Bc. Barbora Homolová

Master's thesis

The compatibility of fringe benefits in the Czech Republic and other European countries

Anotácia:

Cílem diplomové práce „Zaměstnanecké benefity v České republice a jejich komparace s jinými evropskými státy“ je na základě analýzy zaměstnaneckých benefitů uplatňovaných v České republice a ve vybraných zemích provést srovnání a navrhnout nové zaměstnanecké benefity v podmínkách České republiky. Ve své teoretické části se diplomová práce zabývá definicí dané problematiky z hlediska České republiky, včetně právní úpravy a uvedení daňového řešení vybraných zaměstnaneckých benefitů. V praktické části jsou analyzována a porovnávána daňová pravidla jednotlivých zaměstnaneckých benefitů v České republice s nastavením daňových pravidel na Slovensku, v Německu a ve Velké Británii. Dopady daňových pravidel zaměstnaneckých benefitů jsou dále uvedeny v praktických příkladech. Následně jsou předloženy vlastní návrhy autorky, zahrnující nové zaměstnanecké benefity a návrhy na změnu zdanění dosavadních zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

The objective of the diploma thesis “The compatibility of fringe benefits in the Czech Republic and other European countries” is, based on the analysis of fringe benefits applied in the Czech Republic and selected European countries, to analyze compare and suggest new employee benefits in the Czech Republic. The diploma thesis deals with the definition of the given problematics from the point of view of the Czech Republic, including the legal regulation and introduction of the tax solution of selected fringe benefits. The practical part analyzes and compares tax rules in the Czech Republic with tax rules in selected countries as Slovakia, Germany and Great Britain. The impact of tax rules of fringe benefits is further calculated in practical examples. The final part contains the author's own proposal for new fringe benefits setting, as well as the change of existing fringe benefits taxation.

Kľúčové slová

zaměstnanecké benefity, zaměstnanecké výhody, zaměstnanecké požitky, lidské zdroje, mimomzdové plnění, daňově uznatelné náklady, employee benefits, fringe benefits, perks, perquisites, human resources, pecuniary advantage, tax-deductible expense, allowable expense

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2019
• Vedúci: Ing. Eva Hýblová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Filip Hampl

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Finance and Accounting / Finance