Main tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republic

Dana WEISSOVÁ

Bachelor's thesis

Abstract:

The aim of this work is to find out that Human Resources managers and HR departments are an integral part of all businesses, to show what HR managers are supposed to do and also highlight the position of HR manager. Theoretical part defines important terms. Furthermore, it defines the meaning and concept of human resources and its tasks throughout the organization. The practical part includes an interview with the manager of the human resources department of a German company and examples of main mistakes that applicants do during an interview with HR manager.

Abstract:

Cílem této práce je prokázat, že manažeři oddělení lidských zdrojů a i samotná oddělení lidských zdrojů jsou nedílnou součástí všech podniků. V bakalářské práci je upřesněno postavení personálního manažera, jeho kompetence a úkoly. Teoretická část bakalářské práce definuje význam a koncept lidských zdrojů a jejich úkolů v celé organizaci. Praktická část zahrnuje rozhovor s manžerkou oddělení lidských zdrojů německé firmy a příklady hlavních chyb, kterých se uchazeči o zaměstnání během pohovoru s personálním manažerem nejčastěji dopouštějí.

Keywords

human resources department, personnel activities, recruitment, human resources strategy, HR manager, recruiter, management, leadership

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Alok Kumar, M.A.

University of West Bohemia

Faculty of Philosophy and Arts

Bachelor programme / odbor:
Linguistics / Foreign Languages for Business