Požadavky na informační systém pro řízení lidských zdrojů

Martina ŠROTÍŘOVÁ

Bakalářská práce

Requests of Information System for Human Resource Management

Anotace:

Bakalářská práce zdůrazňuje význam, úlohu a jednotlivé činnosti řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem práce je analýza specifických činností zajišťovaných oddělením řízení lidských zdrojů v současné organizaci s důrazem na efektivní využití moderního personál-ního informačního systému. Účelem práce je identifikovat rostoucí požadavky ze strany pracovníků řízení lidských zdrojů na počítačové systémy a zároveň zhodnotit možnosti dodavatelů softwarových vybavení při zajišťování neustále se zvyšující náročnosti potřeb organizace s důrazem zejména na prosperitu a konkurenceschopnost společností.

Abstract:

Bachelor thesis amphasize the importance, role and various activities of human resources management in an organization. The aim of this work is to analyze the specific activities provided by Human resources department in the current organization with an emphasis on effective use of modern personnel information system. The purpose is to identify the growing demands of the human resources workers to computer systems and, on the other hand, to assess the ability of software suppliers to solve a constantly increasing demands of the organization with particular emphasis on the prosperity and competitiveness of compa-nies.

Klíčová slova

personální management, personální informační systém, zpracování mezd, vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, personální administrativa, řízení lidských zdrojů.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2013

Zveřejnit od: 3. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře