Požadavky na informační systém pro řízení lidských zdrojů

Martina ŠROTÍŘOVÁ

Bachelor's thesis

Requests of Information System for Human Resource Management

Anotácia:

Bakalářská práce zdůrazňuje význam, úlohu a jednotlivé činnosti řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem práce je analýza specifických činností zajišťovaných oddělením řízení lidských zdrojů v současné organizaci s důrazem na efektivní využití moderního personál-ního informačního systému. Účelem práce je identifikovat rostoucí požadavky ze strany pracovníků řízení lidských zdrojů na počítačové systémy a zároveň zhodnotit možnosti dodavatelů softwarových vybavení při zajišťování neustále se zvyšující náročnosti potřeb organizace s důrazem zejména na prosperitu a konkurenceschopnost společností.

Abstract:

Bachelor thesis amphasize the importance, role and various activities of human resources management in an organization. The aim of this work is to analyze the specific activities provided by Human resources department in the current organization with an emphasis on effective use of modern personnel information system. The purpose is to identify the growing demands of the human resources workers to computer systems and, on the other hand, to assess the ability of software suppliers to solve a constantly increasing demands of the organization with particular emphasis on the prosperity and competitiveness of compa-nies.

Kľúčové slová

personální management, personální informační systém, zpracování mezd, vzdělávání zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, personální administrativa, řízení lidských zdrojů.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2013

Zverejniť od: 3. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. PhDr. Mgr. Jaroslav Balvín, CSc.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Humanities

Bachelor programme / odbor:
Specialization in pedagogy / Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector