Zkušenosti s koexistencí rozdílných motivačních systémů ve vybrané organizaci a návrh jednotného motivačního systému

Bc. Veronika Krňanská

Master's thesis

Experience with the coexistence of different motivation systems in the selected organization and a proposal of a uniform motivation system

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců ve společnosti, která vznikla spojením firmy HB a firmy AT. V úvodu diplomové práce je uvedena hlavní výzkumná otázka, symbolický cíl a aplikační cíl práce. Hlavní výzkumná otázka práce zní: Jaká je pracovní spokojenost zaměstnanců společnosti HB po fúzi společností? Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na vymezení pojmu pracovní spokojenost, teoretické přístupy pracovní spokojenosti, faktory pracovní spokojenosti, znaky pracovní spokojenosti, jevy související s pracovní spokojeností a vymezení pojmu fúze. V empirické části je provedena metodologie, výsledky šetření, analýza polostrukturovaných rozhovorů a návrh doporučení.

Abstract:

The diploma thesis describes the employee satisfaction in company, which was formed by joining the company HB to the company AT. In the introduction of the thesis is presented the main research question, symbolic aim and application goal. The main research question of the thesis is: What is the job satisfaction of employees of HB after the merger of companies? The thesis is divided into two parts. The theoretical part focuses on the definition of job satisfaction, theoretical approaches of job satisfaction, factors of job satisfaction, characters of job satisfaction, phenomena related with job satisfaction and the definition of the merger. In the empirical part contains a methodology, results of a survey, an analysis of semistructured interviews and a proposal of recommendations for changes

Kľúčové slová

spokojenost, produktivita, fúze, systém odměňování, zaměstnanecké výhody, benefity, zaměstnanci, satisfaction. productivity, mergers, reward systems, employee benefits, benefits, employee

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 1. 2017
• Vedúci: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Tereza Pospíšilová

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources