Srovnání vývoje platů zaměstnanců ve veřejné správě

Tereza Krejčová

Bakalářská práce

Comparison of salary trends for public administration employees

Anotace:

Cílem bakalářské práce je popsání vývoje platů zaměstnanců ve veřejné správě, určení platových rozdílů mezi muži a ženami a určení platových rozdílů napříč vybranými pracovními pozicemi. Metodika je zaměřena na popis, elementární charakteristiky a modelování časových řad. Praktická část práce je rozdělena do tří částí: porovnání celkových průměrných platů, porovnání průměrných platů mužů a žen a porovnání průměrných platů napříč vybranými pozicemi. První část práce popisuje vývoj průměrného platu zaměstnanců ve veřejné správě od roku 2011 do roku 2021. Jedná se o zaměstnance, jejichž zaměstnavatelem je stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona. Druhá část se též zabývá vývojem průměrných platů těchto zaměstnanců v období 2011–2021, ale již rozdělených dle pohlaví. A čtvrtá část popisuje vývoj průměrných platů dle pracovních pozic: nejvyšší státní úředníci ústředních státních orgánů, nejvyšší státní úředníci veřejné správy (kromě ústředních orgánů), řídící pracovníci vnitřních věcí státu a regionálního rozvoje, pracovníci veřejné správy v oblasti daní, pracovníci veřejné správy v oblasti sociálních a jiných dávek, pracovníci veřejné správy vydávající různá povolení, také mezi lety 2011 až 2021.

Abstract:

The aim of the bachelor's thesis is to describe the development of employee salaries in public administration, determine salary differences between men and women, and determine salary differences across selected job positions. The methodology is focused on describing time series, elementary characteristics of a time series, and time series modeling. The practical part of the thesis is divided into three sections: comparison of overall average salaries, comparison of average salaries of men and women, and comparison of average salaries across selected positions. The first section describes the development of the average salary of employees in public administration from 2011 to 2021. These are employees whose employer is the state, territorial self-government unit, state fund, budgetary organization, or school legal entity established by the Ministry of Education, Youth, and Sports, region, municipality, or voluntary association of municipalities under the Education Act. The second section also deals with the development of average salaries of these employees, already divided by gender. The fourth part describes the development of average salaries by job positions: highest state officials of central state bodies, highest state officials of public administration (except central bodies), managerial employees of internal affairs of the state and regional development, employees of public administration in the field of taxes, employees of public administration in the field of social and other benefits, employees of public administration issuing various permits, also between the years 2011 to 2021.

Klíčová slova

plat, mzda, průměrný plat, srážky ze mzdy, časová řada, strukturální charakteristiky, pohlaví, genderová vyváženost, pracovní pozice, veřejná správa

Keywords

salary, wage, average salary, wage deductions, public administration, time series, structural characteristics, gender, gender balance, job position

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Pavla Hošková, Ph.D.
• Oponent: Radka Procházková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj