Gender Diversity in Corporate Leadership - Assessing the Impact of Women in Executive Roles

Vanessa Rühle

Bakalářská práce

Genderová diverzita ve firemním vedení: Hodnocení dopadu žen ve výkonných rolíchGenderová diverzita ve firemním vedení: Hodnocení dopadu žen ve výkonných rolích

Anotace:

Bakalářská práce s názvem "Genderová diverzita ve firemním vedení: Hodnocení dopadu žen ve výkonných rolích" se zabývá obecnými a sofistikovanými vlivy vytvářenými genderovou diverzitou na nejvyšších manažerských úrovních korporace. Studie, která zahrnuje teoretické základy a empirická studia, odhaluje vlivy vytvářené genderovou diverzitou na úrovni firemního vedení prostřednictvím analýzy rozhovorů se třemi ženskými generálními ředitelkami. Podle výzkumu týmy vedené genderově různorodě poskytují pozitivní vlivy na finanční výkonnost, kreativitu a rozhodování. Nicméně dopady genderové diverzity jsou také závislé na organizačním kontextu, specifických odvětvích a individuálních charakteristikách. Práce si klade za cíl tvrdit, že k posílení genderové diverzity je zapotřebí všestranná strategie, která zahrnuje strategické náborové postupy, inovativní mentorské iniciativy, individuální rozvoj vedení a organizační politiky zahrnující všechny. Tyto přístupy se snaží překonat ty bariéry, které stále přetrvávají, jako je skleněný strop, a zavést a udržovat firemní prostředí, které je spravedlivé ke všem.

Abstract:

The present bachelor thesis, "Gender Diversity in Corporate Leadership: Assessing the Impact of Women in Executive Roles," deals with the general and sophisticated influences created by gender diversity at the top managerial levels of a corporation. By incorporating theoretical underpinnings and empirical studies, the study brings out the influences created by gender diversity at the level of corporate leadership in an analysis of interviews with three female CEOs. According to the research, gender-diverse leadership teams provide positive influences on financial performance, creativity, and decision making. However, the impacts of gender diversity are also dependent on the organizational context, industry specificities, and individual characteristics. The thesis shall posit that for the enhancement of gender diversity, there is the need for an all-inclusive strategy covering strategic recruitment, innovative mentorship initiatives, individual leadership development, and organizational inclusive policies. Such approaches try to overcome those barriers that still remain, such as the glass ceiling, and introduce and maintain a corporate climate that is fair to all.

Klíčová slova

Ženy ve funkci generálních ředitelů, Inovace, Inkluzivita, Firemní vedení, Genderová diverzita

Keywords

Female CEOs, Innovation, Inclusivity, Gender Diversity, Corporate Leadership

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedoucí: Vadim Semenenko
• Oponent: Petr Procházka

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
International Business