Prorodinná opatření v rámci sociální politiky organizace

Edita KRÁLERTOVÁ

Bakalářská práce

Family-friendly measures in the context of social policy organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá prorodinými opatřeními v rámci sociální politiky organizace. První část je věnována charakteristice vybraných respondentů. Druhá část je zaměřená na teorii, která je současně provázána častí metodologickou, ve které bylo zjišťováno, jaké formy flexibilních pracovních úvazků a jiná opatření firmy/organizace nabízejí v rámci slaďování pracovního a rodinného života, jak jsou využívány a jak vnímají jejich výhody a nevýhody. Na základě výstupů z realizovaného šetření, byly navrženy možné změny a inovace směrem k vybraným organizacím/firmám, v souladu se současnými trendy v prorodinné politice. Navrhovanými opatřeními jsou zvýšení spolupráce s rodiči na mateřské/rodičovské dovolené, s tím související i vyšší nabídka nejrůznějších školení během rodičovské dovolené. Dále zvýšení povědomí a využití flexibilních úvazků, přístup k možným změnám a inovacím v rámci slaďování práce a rodiny z důvodu konzervativnímu nastavení chodu firem/organizací.

Abstract:

The bachelor thesis deals with family-friendly measures in the context os social policy organization. The first part is developer to the characterization of selected respondents. The second part focuses on the theory, which is also linked to the methodological part, which was to find out which forms of flexible working arrangements and other measures of company/ organization offered as part of the reconciliation of work and family life, how they are used and how they perceive their advantages and disadvantages. Based on the outputs of realized investigations were proposed possible changes and innovations towards selected organizations / companies, in line with current trends in pro-family policy. The proposed measures include increasing cooperation with parents on maternity/parental leave and related higher offer various training during parental leave. Further increase awareness and use of flexible jobs, the approach to possible changes and innovations within the reconciliation of work and family due to conservative positioning operation of firms/organizations.

Klíčová slova

Prorodinná politika organizace, sociální politika organizace, slaďování, flexibilní formy práce, benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 3. 2015

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce