Pracovní motivace a pracovní spokojenost u zaměstnanců korporátních firem a start-upů

Mgr. Anna Šmídová

Master's thesis

Work motivation and job satisfaction of employees at corporate organizations and startup companies

Abstract:

Diplomová práce se věnuje problematice pracovní motivace a pracovní spokojenosti v závislosti na typu organizačního prostředí. Cílem práce bylo především zhodnotit, zda se mezi zaměstnanci startupů a zaměstnanci korporátních organizací vyskytují rozdíly v rámci uvedených proměnných. Teoretická část postupně definuje pracovní motivaci, pracovní spokojenost a jejich vzájemný vztah. Zaměřili jsme se také na vliv obou proměnných na další pracovní chování. Pro potřeby výzkumu dále uvádíme charakteristiky daných typů pracovních prostředí. V praktické části práce se věnujeme ověřování výzkumných hypotéz. Data byla získána pomocí dotazníkového šetření. Výzkumný soubor tvořilo celkem 116 osob. Výsledky prokázaly rozdíl mezi zaměstnanci startupů a korporací v úrovni pracovní motivace. Zaměstnanci startupů se jeví jako více motivovaní k pracovnímu výkonu než zaměstnanci korporací. V celkové míře pracovní spokojenosti se jednotlivé skupiny zaměstnanců významně neliší, avšak zaměstnanci korporátních organizací vykazují vyšší spokojenost s poskytovanými benefity. Uvedené výsledky klademe do souvislostí s obecnými teoriemi a zjištěním dalších výzkumů v rámci diskuze. Součástí práce jsou také návrhy na další postup zkoumání v této oblasti.

Abstract:

The thesis digests an issue regarding work motivation and job satisfaction in relationship with types of organizational environment. The goal of this thesis is to evaluate if there are differences in specific areas between international corporation employees and employees from small start up companies. Theoretical part of the thesis defines work motivation, job satisfaction and relationship of those two variables. We also focused on how those two variables influence employee`s working behaviour. For the needs of our research we mention characteristics of those specific working environments. The aim of the empirical part is to verify the hypothesis of our research. The data used in our research were gathered by using questionnaire survey. 116 people took part in our survey. The results have shown a difference in levels of work motivation between start up company employees and corporate employees. According our research start up employees are more motivated for work performance than corporate employees. There are not many differences in overall job satisfaction between above mentioned employees, however corporate employees seem to be more satisfied with available benefits which are offered by their companies. We are comparing the results of our research with general theories and results of other researches in the discussion part of the thesis. There are also suggestions for further research in this topic.

Keywords

pracovní motivace, pracovní spokojenost, startup, korporace, zdroje pracovní motivace, work motivation, job satisfaction, startup company, corporate company, resources of work motivation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 5. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 29. 5. 2019
• Supervisor: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.
• Reader: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / field:
Psychology / Psychology