Opatrenia age managementu vo vybranej spoločnosti

Bc. Katarína Janečková

Diplomová práce

Opatření age managementu ve vybrané společnosti

Anotace:

Janečková, K. Opatření age managementu ve vybrané společnosti. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2021. Diplomová práce se zabývá aplikací opatření age managementu ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce je zhodnotit současný age management ve vybrané společnosti a navrhnout jeho lepší fungování, a tím zefektivnit řízení lidských zdrojů. Práce sestává ze dvou částí. Teoretická část popisuje demografický vývoj, definuje koncept age managementu a důvody pro jeho zavedení. Praktická část se skládá z analýzy výsledků kvantitativního a kvalitativního výzkumu a analýzy prostředí. Na základě výstupů z těchto analýz jsou vytvořeny návrhy na zlepšení v oblasti age managementu doplněné o odhad nákladů na jejich implementaci.

Abstract:

Janečková, K. Age management measures in selected company. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2021. The diploma thesis deals with the application of age management measures in selected company. The main aim of this thesis is to evaluate current age management in selected company and to propose its better functioning, and thus streamline human resource management. The thesis consists of two parts. Theoretical part describes the demographic development, defines the concept of age management and the reasons for its implementation. The practical part consists of an analysis of the results of quantitative and qualitative research and analysis of the environment. Based on the results of these analysis, suggestions for improvement in the field of age management are created, supplemented by an estimate of the costs of their implementation.

Abstract:

Janečková, K. Opatrenia age managementu vo vybranej spoločnosti. Diplomová práca. Brno: Mendelova univerzita v Brne, 2021. Diplomová práca sa zaoberá aplikáciou opatrení age managementu vo vybranej spoločnosti. Hlavným cieľom práce je zhodnotiť súčasný age management vo vybranej spoločnosti a navrhnúť jeho lepšie fungovanie, a tým zefektívniť riadenie ľudských zdrojov. Práca pozostáva z dvoch častí. Teoretická časť popisuje demografický vývoj, definuje koncept age managementu a dôvody pre jeho zavedenie. Praktická časť sa skladá z analýzy výsledkov kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu a analýzy prostredia. Na základe výstupov z týchto analýz sú vytvorené návrhy na zlepšenie v oblasti age managementu doplnené o odhad nákladov na ich implementáciu.

Klíčová slova

stárnutí populace, věkové stereotypy, pracovní schopnost, mezigenerační spolupráce, věková diskriminace, age management

Keywords

age management, work ability, age discrimination, intergenerational cooperation, population ageing, age stereotypes

Klíčová slova

age management, pracovná schopnosť, medzigeneračná spolupráca, veková diskriminácia, starnutie populácie, vekové stereotypy

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Porkertová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení a ekonomika obchodu