Age management se zaměřením na skupinu zaměstnanců 50+

Klára Majerová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá koncepcí age managementu se zaměřením zejména na skupinu zaměstnanců 50+. Teoretická část uceleně předkládá dosavadní poznatky a souvislosti dané problematiky. Vysvětluje demografický vývoj a jeho důsledky, dále důležitost aktivního stárnutí a jeho jednotlivé složky. Zabývá se trhem práce, jeho aktuálním stavem a postavením zaměstnance 50+. Teoretická část rozebírá i výhody a nevýhody zaměstnanců 50+. Vymezuje pojem age managementu, uvádí jeho vznik i úrovně. Detailněji se zabývá age managementem ve firmách a s tím souvisejícími pilíři, opatřeními a nástroji age managementu. Řeší otázku pracovní schopnosti a jejího měření. Praktická část navazuje na teoretický základ, věnuje se age managementu se zaměřením na skupinu zaměstnanců 50+ v konkrétní firmě. Prostřednictvím strukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření mapuje vybranou firmu z pohledu age managementu se zaměřením na skupinu zaměstnanců 50+ a dále pro ni navrhuje vhodné nástroje age manamentu.

Abstract:

The bachelor thesis discusses the concept of age management with a particular focus on a group of employees 50+. The theoretical part comprehensively presents current literature and research in this area. It explains the demographic development and its consequences, as well as the importance of active aging and its individual components. It describes the labour market, its current status and the status of the employee 50+. The theoretical part discusses the advantages and the disadvantages of the employees 50+. It defines the concept of age management, presents its origin and its levels. It focuses on age management in companies and the related pillars, measures and instruments of age management. It addresses the issue of work ability and its measurement. The practical part follows the theoretical foundation. It presents a study of age management focused on the group of employees 50+ in a specific company. Using a structured interview and a questionnaire the survey maps out the selected company in terms of age management, focused on the group of employees 50+ and proposes appropriate measures of age management.

Klíčová slova

age management, demografický vývoj, aktivní stárnutí, celoživotní učení, trh práce zaměstnanec 50+, věková diskriminace, pracovní schopnost, index pracovní schopnosti, demographic trends, active aging, lifelong learning, labour market, employee 50+, age discrimination, work ability, work ability index

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích