Hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy

Tetyana Spodarenko

Bakalářská práce

Evaluation and stimulation of business employees

Anotace:

Bakalářská práce popisuje hodnocení a stimulace zaměstnanců firmy. Jejím hlavním cílem je posouzení procesu hodnocení a povzbuzení zaměstnanců ve společnosti a návrh na zlepšení systému personálního řízení a zvýšení účinnosti. Obecný metodický přístup vychází z vymezení problematiky, zkoumání podstaty problému, příčinných souvislostí a syntetických závěrů. Aby bylo cíle práce dosaženo, na začátku byly shromážděny teoretické poznatky o motivaci a hodnocení lidských zdrojů. Následně byly shromážděny a zanalyzovány dostupné informace o vybrané společnosti, syntézou těchto informací byl vytvořen přehled stimulačních prostředků používaných k motivování zaměstnanců, následně byly vymezeny výhody a nevýhody jednotlivých forem motivace ve společnosti.

Abstract:

Bachelor thesis describes evaluation and stimulation of company employees. Its main objective is to assess the process of evaluation and encouragement of employees in the company, and to improve the system of personnel management and efficiency. The general methodical approach is based on the definition of the problem, the examination of the nature of the problem, the causal link and the synthetic conclusions. In order to achieve the goal, the theoretical knowledge about motivation and evaluation of human resources was gathered at the beginning. Subsequently, available information on the selected company was collected and analyzed, a synthesis of this information produced an overview of incentives used to motivate employees, and then the advantages and disadvantages of individual forms of motivation in society were defined.

Klíčová slova

hodnocení, motivace, stimuly, benefity, odměny, kompetence, SMART, osobní rozvoj, kritéria a metody hodnocení, výkonnost zaměstnanců

Keywords

evaluation, motivation, incentives, benefits, rewards, competence, SMART, personal development, criteria of evaluation, methods of evaluation, employee performance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika