Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů v MSP – Bc. Roman Kloubec
Bc. Roman Kloubec
Bachelor's thesis
Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů v MSP
Recruitment, selection and adaptation of employees as a basis of a strategic human resource management in small-scale and medium-scale enterprises
Anotácia:
Tato práce řeší problematiku personálního řízení v dnešní době přezaměstnanosti, kdy je stále složitější získávat, vybírat a udržet ve společnosti kvalitní zaměstnance, kteří se budou ochotni pracovně podílet i na méně atraktivních činnostech. V teoretické části se zaměřuji na definování základní problematiky řízení lidských zdrojů, kde se zabývám získáváním, přijímáním, rozvojem talentů, adaptací …viacAbstract:
This dissertation deals with the problems associated with managing people at a time when there are too many employees, and it is more complicated for companies to attract, select and keep good employees who will be willing to participate in less attractive activities. In the theoretical part I focus on defining of basic problems associated with managing people. I deal with attracting, selecting, developing …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2017
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/bv0k9/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 6. 6. 2017
- Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Oponent: Ing. Jiří Zahrádka
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance
Práce na příbuzné téma
-
Stres v pracovním prostředí a vliv přírody a manuální práce na jeho zmírnění
Vít Jirovský -
Práce z domova a její dopad na výkon a sociální vztahy ve ŠKODA AUTO a.s.
Zoltán Chovanyecz -
Kvalita vztahů na pracovišti a resilience a jejich vliv na efektivitu práce
Sabina Nelhýbelová -
Techniky pro získání a udržení pozornosti studentů při výuce cizího jazyka
Libuše Suchánková -
Fluktuace ve vězeňské službě a nástroje na udržení zaměstnanců
Jakub Hrubý -
Potenciál knihoven pro udržení tradic
Anna Říhová -
Zaměstnanecké benefity jako součást péče o zaměstnance i motivační prostředek pro jejich udržení či získání
Šárka Kotačková Salvová -
Současnost moravských muzejních a galerijních knihoven: Nástroje a postupy udržení relevance
Jan Ryšavý