Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci

Bc. Pavla Kozelková

Diplomová práce

Change of organizational culture towards learning organization

Anotace:

Cílem diplomové práce “Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci“ je představení a vysvětlení významu tohoto nového konceptu a prokázání, že „Učící se organizace“ investující do lidského kapitálu, je jediným udržitelným zdrojem konkurenční výhody. V teoretické části vymezím vznik a vývoj nové disciplíny, seznámím s existujícími přístupy a předpoklady, ze kterých vycházejí. V praktické části pak za pomocí dotazníků a osobních rozhovorů, jako výzkumné metody, a s přihlédnutím k teoretickým poznatkům z první části této práce analyzuji současnou situaci a pracovně-kulturní prostředí ve firmě Esselte, s.r.o.. Bude vytvořen návrh organizačních změn, umožňujících posun směrem k učící se organizaci.

Abstract:

The aim of the thesis “Change of organizational culture towards the learning organization” is to introduce and explain the importance of this new concept and to suggest that a “Learning organization”, investing in its human capital, is the only sustainable source of competitive advantage. The theoretical part will define formation and development of the new discipline and introduce different trends and their assumptions. The practical part of the thesis will analyze the current situation and existing work-cultural enviroment in the company Esselte, s.r.o. using a series of questionnaires and personal interviews as a research methods and refering to the theoretical priciples in the first part. A proposal of organizational changes enabling a move towards a learning organization will be developed.

Klíčová slova

učící se organizace, intelektuální kapitál, znalostní management, podniková kultura, organizační kultura, management změny, learning organization, intellectual capital, knowledge management, corporate culture, organizational culture, change management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2008
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martin Kůla

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství