Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele jako jeden ze způsobů rozvázání pracovního poměru

Mgr. Soňa Vytisková

Rigorózní práce

Notice of termination given by the employer as one possible way of employment termination

Anotace:

Tato rigorózní práce se zabývá tématem z oblasti pracovního práva v rámci problematiky skončení pracovní poměru, a to konkrétně výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Předmětná rigorózní práce obsahuje velmi zevrubný právní rozbor jednotlivých výpovědních důvodů, na základě kterých může zaměstnavatel se zaměstnancem platně rozvázat pracovní poměr, přičemž tyto jsou vymezeny v ustanovení § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Daná pracovněprávní problematika je zpracována především dle platné právní úpravy s ohledem na rozhodovací praxi soudů České republiky, jakož i Ústavního soudu České republiky nevyjímaje, to vše s ohledem na novelu zákoníku práce účinnou od 1.1.2012. Rigorózní práce taktéž pojednává o mezinárodních aspektech, jež mají vliv na úpravu rozvázání pracovního poměru výpovědí, a to o právu Evropské unie, resp. právu Evropských společenství a o činnosti Mezinárodní organizace práce.

Abstract:

The topic of this thesis is „Notice of termination given by the employer as one possible way of employment termination“. This thesis contains a detailed legal analysis of legally defined reasons, based on which the employer may dismiss the employee as stated by the provisions of article 52 of the Labour Code. The labor issue is elaborated primarily by the existing arrangements with regard to decision-making practice of the courts of the Czech Republic, as well as the Constitutional Court of the Czech Republic included, all with regard to the amendment of the Labour Code effective from 1.1.2012. I also deal with international aspects affecting the legislation of the notice of termination of employment by employer, i.e. the legislation of the European Union or the law of the European Communities, and the activities of the International Labour Organization.

Klíčová slova

Pracovní poměr, výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem, neplatné rozvázání pracovního poměru, odstupné při výpovědi z pracovního poměru, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, employment relationship, notice of termination given by the employer

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 12. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 7. 2013
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc., JUDr. Antonín Mládek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo