Analýza efektivnosti motivačního systému podniku

Bc. Jan Jakab

Diplomová práce

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise

Anotace:

Diplomová práce „Analýza efektivnosti motivačního systému a možnosti jeho zlepšení“ se zabývá motivací, a stimulací vybraných podnětů a ověřením spokojenosti s těmito podněty v podniku XY. Výsledek práce byl dosažen stanovením koeficientů váhy pořadí důležitosti vybraných stimulů, které byly přiřazeny podle preferencí zaměstnanců podniku XY, aby bylo zjištěno, jak jsou zaměstnanci spokojeni nejen s jednotlivými podněty a jejich efektivností, ale také i s celkovým motivačním systémem podniku. Vlastní práce začala ověřováním spokojenosti zaměstnanců s vybranými stimuly formou dotazníkového šetření. Z výsledků analýzy dotazníkového šetření pak byla zjištěna spokojenost, jejich efektivnost a význam pro motivační systém podniku. Poslední část práce byla vyhotovena na základě žádosti vedení, zahrnuje analýzu jednotlivých stimulů dle stupně řízení. Závěr práce obsahuje návrh na zlepšení s doporučením zaměřit se na mzdovou agendu, protože u ní byla zjištěna nejmenší efektivnost z vybraných stimulů, ale zároveň nejvyšší váha pořadí, jež jí přisoudili zaměstnanci. Byla tedy vyhodnocena jako nejdůležitější podnět ke zvýšení pracovního výkonu i k setrvání v podniku.

Abstract:

The diploma thesis "Analysis of the effectiveness of the motivation system and possibilities for its improvement" deals with motivation, stimulation, and satisfaction of the given incentives in the selected company XY. The result of the thesis was achieved by determining the weight coefficients of the order of importance of the given incentives, which were assigned according to the preferences of the employees of enterprise XY to determine the satisfaction and effectiveness of the employees both with individual incentives and with the overall motivational system in the enterprise. The actual work started by verifying the satisfaction with the selected incentives according to the employees in the selected enterprise through a questionnaire survey. The results of the questionnaire survey analysis show the satisfaction, effectiveness, and importance of the given incentives. The last part of the actual thesis was prepared based on the request of the management. It includes the analysis of each incentive according to its level. The conclusion of the thesis includes a suggestion for improvement with a recommendation to focus on payroll. It had the lowest effectiveness of the selected incentives. Also the highest-ranking weight is assigned by the employees. The employees rated it the most important incentive to increase job performance and retention.

Klíčová slova

Motivace, Stimuly, Benefity, odměňování zaměstnanců, dotazník, spokojenost, efektivnost, motivační systém, koeficienty významu pořadí, hodnotící škála

Keywords

Motivation, Incentives, Benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa