Řízení kariérového rozvoje zaměstnanců (ve zvolené firmě)

Bc. Kateřina Nováčková

Master's thesis

Managing career development of employees (in selected firm)

Abstract:

Práce ve vybrané firmě analyzovala plánování potřeb lidských zdrojů, příjem nových pracovníků, systém odměn a plánování kariérového růstu a ověřovala hypotézu, že politika řízení kariéry ve velké firmě, dříve státním podniku, bude zaměřena na dlouhodobé plány tak, jak je to typické pro technokratické typy firem. To znamená, že se firma soustředí na následnictví, ne na dlouhodobou flexibilitu, které by mohla dosáhnout rotacemi na různých pozicích. Součástí této práce je i návrh řešení komplikovaného obsazování pozic po pracovnících, kteří je vykonávali desetiletí a dosažení tak větší flexibility.

Abstract:

This theses analyzed the planning of human resources, recruit, reward system and planning for career growth in a selected company and verify the hypothesis that the policy management career in a large company, formerly state-owned company, is focused on long-term plans, as is typical for technocratic types of companies. This means that the company focuses on succession, not long-term flexibility that could be achieved by rotations in different positions. Part of this work is a proposal for solving complicated filling positions for workers who performed for decades and so achieve greater flexibility.

Keywords

Odměňování, plánování kariérového růstu, plánování potřeb lidských zdrojů, příjem nových pracovníků. Remuneration, career development planning, planning of human resources needs, recruitment.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 9. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 1. 11. 2014
• Supervisor: Ing. Jiří Zahrádka
• Reader: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance