Zpět na vyhledávání

Bc. Karolína Špatenková, DiS.

Diplomová práce

Řízení firemní kultury jako problém řízení diverzity

Management of corporate culture as problem of diversity management
Anotace:
Hlavní zaměření diplomové práce je na firemní kulturu a její některé charakteristické problematiky. První část je věnována teoretickým poznatkům z oblasti stylu řízení zaměstnanců, rozvoje kariéry, hodnocení, odměňování a vlivu národní kultury. Druhá část se věnuje vyhodnocení dotazníkového šetření a rozhovorů s manažery farmaceutické společnosti a návrhům na zlepšení.
Abstract:
Main attention of this diploma thesis is paid to the corporate culture and its characteristics. Theoretival part deals with theoretical findings in the field of employee management style, personal development, assessment, remuneration, and influence of national culture. The second part focuses on the evaluation of the quetionnaire survey and interviews with executive managers from a pharmaceutical …více
 

Klíčová slova

Styl řízení rozvoj kariéry hodnocení odměňování manažer zaměstnanec. Management style career development evaluation remuneration manager employee.
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 7. 2017
Identifikátor: https://is.vsfs.cz/th/j3ib9/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 22. 8. 2017
  • Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
  • Oponent: PhDr. Ing. Václav Kupec, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správní
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce